2025年安慶桐城市“事編企用”人才引進(jìn)12名公告

根據(jù)《2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)實(shí)施方案》，現(xiàn)就2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2025年“事編企用”計(jì)劃為8家桐城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才12名，招聘單位、崗位、需求人數(shù)及具體要求詳見《2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)學(xué)歷、學(xué)位要求

1.各學(xué)歷階段均要求全日制畢業(yè)生(不含專升本)，且學(xué)歷、學(xué)位證俱全;

2.學(xué)歷為大學(xué)本科的，須為“雙”建設(shè)高校畢業(yè);

3.國(境)外碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校一般限定為當(dāng)年QS世界排名前600名國(境)外大學(xué)，且高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)全日制本科學(xué)歷;

4.國(境)外碩士研究生、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;

5.2025年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年8月31日(含);2025年研究生應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年12月31日(含)。

(三)年齡要求

引進(jìn)人員為“雙”本科生年齡在28周歲以下(1996年6月1日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1989年6月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1984年6月1日以后出生)。

(四)不得報(bào)考情形

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘報(bào)考人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.公告發(fā)布時(shí)仍在桐城市內(nèi)工作的人員;

8.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、人才評價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

(一)發(fā)布公告

公告自2025年6月11日起同時(shí)在桐城市先鋒網(wǎng)(https://www.tcxf.gov.cn)、桐城市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/index.html)上發(fā)布。

(二)線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月15日—2025年6月30日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，將報(bào)名材料掃描件PDF版(文件命名為：崗位代碼+姓名)發(fā)送至郵箱：ahtcrczx@126.com。

3.報(bào)名材料：

①《2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，自行下載打印，并在誠信承諾處親筆簽名，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效，考生務(wù)必正確填寫個(gè)人有效聯(lián)系方式，以便及時(shí)獲取有關(guān)考務(wù)信息，因聯(lián)系方式有誤造成無法聯(lián)系的后果自負(fù);

②本人有效居民身份證掃描件;

③歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書掃描件;屬2025年畢業(yè)的應(yīng)屆生截止報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》掃描件、學(xué)生證掃描件;

持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明掃描件;持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書掃描件;

④機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明掃描件;

⑤報(bào)考人員根據(jù)《2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)評價(jià)表》(附件3)提交的相應(yīng)佐證材料掃描件。

4.資格審查：資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假、隱瞞或與引進(jìn)崗位要求及條件等不相符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格，考生承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

(三)人才評價(jià)

1.人才評價(jià)采取自評、復(fù)核方式開展，滿分100分，另設(shè)加分項(xiàng)20分。報(bào)考人員根據(jù)《2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)評價(jià)表》自主評分并提交相應(yīng)佐證材料;

2.符合條件的博士研究生，人才引進(jìn)評價(jià)基礎(chǔ)項(xiàng)按滿分計(jì)算，加分項(xiàng)另行計(jì)算，直接確定為參加資格復(fù)審人選;

3.桐城市“事編企用”工作專班聯(lián)合招聘單位進(jìn)行人才評價(jià)復(fù)核。復(fù)核結(jié)束后公示報(bào)考人員人才評價(jià)得分(公示期為3個(gè)工作日);

4.公示無異議后，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:5比例(不含博士研究生)，確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，不足1:5的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定。最后一名出現(xiàn)得分相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審須提供線上報(bào)名時(shí)規(guī)定的報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份。資格復(fù)審依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按人才評價(jià)得分從到低分，依次等額有效遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選)。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試、業(yè)務(wù)水平面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對報(bào)考人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等進(jìn)行綜合考評。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘。業(yè)務(wù)水平面試由各人才引進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)，設(shè)置業(yè)務(wù)水平面試錄取最低分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到最低錄取分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試和業(yè)務(wù)水平面試成績滿分均為100分。

3.成績合成：崗位報(bào)考人員考試最終成績按結(jié)構(gòu)化面試成績占40%、業(yè)務(wù)水平面試成績占60%合成確定。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

4.優(yōu)先原則：如面試合成成績相同，業(yè)務(wù)水平面試成績高者優(yōu)先;業(yè)務(wù)水平面試成績相同的，人才評價(jià)得分高者優(yōu)先。若人才評價(jià)得分、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試相關(guān)事項(xiàng)另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作由桐城市人社局及招聘單位共同組織?？疾旖Y(jié)束后，形成客觀、詳實(shí)的考察材料。

對體檢、考察、報(bào)到上崗環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄而導(dǎo)致缺額的，根據(jù)招聘單位意見，經(jīng)桐城市“事編企用”工作專班研究后，決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，在同崗位報(bào)考人員中按考試最終成績從到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

(七)公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)桐城市“事編企用”工作專班審核，并將審核通過的《2025年桐城市“事編企用”人才引進(jìn)擬聘用人員名單》在桐城市先鋒網(wǎng)、桐城市人力資源和社會局網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(八)簽約聘用

引進(jìn)人才與引才企業(yè)簽訂勞動合同，同時(shí)與桐城市人才綜合服務(wù)中心簽訂三方補(bǔ)充協(xié)議，在企業(yè)服務(wù)期5年，預(yù)留事業(yè)單位編制。

四、政策待遇

(一)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引進(jìn)后，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定為準(zhǔn)，社會保險(xiǎn)等按引才企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)繳納)。

2.人才政策。引進(jìn)人才符合條件的，可按照《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展二十條2.0版》(桐人才〔2023〕3號)享受人才生活補(bǔ)貼政策，優(yōu)先入住人才公寓。選擇留在企業(yè)工作的，符合條件的可享受購房補(bǔ)貼、配偶隨遷等人才支持政策，優(yōu)先推薦申報(bào)人才項(xiàng)目。

(二)雙向選擇

1.服務(wù)期內(nèi)引進(jìn)人才與引才企業(yè)協(xié)商一致留在企業(yè)的，提前收回所占預(yù)留編制，終止三方協(xié)議。

2.服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才自愿留在企業(yè)的，收回所占預(yù)留編制;也可選擇申請續(xù)簽三方補(bǔ)充協(xié)議，繼續(xù)在企業(yè)工作，預(yù)留編制可再保留5年，即事業(yè)編制最多預(yù)留10年。

3.服務(wù)期滿后，選擇事業(yè)單位工作的，由桐城市“事編企用”工作專班根據(jù)考核情況安排事業(yè)單位工作。

(三)崗位

1.服務(wù)期內(nèi)，所在企業(yè)注銷工商注冊或關(guān)閉破產(chǎn)的，由桐城市“事編企用”工作專班根據(jù)引進(jìn)人才所從事專業(yè)領(lǐng)域協(xié)調(diào)到有接收意向企業(yè)，并重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，原企業(yè)工作時(shí)間接續(xù)計(jì)算。

2.服務(wù)期滿，選擇事業(yè)單位工作的，在企業(yè)服務(wù)年限計(jì)入工齡，工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)。在企業(yè)服務(wù)期間通過社會化評審或全國統(tǒng)一考試取得的職稱資格，可用于事業(yè)單位職稱聘任。

五、考核管理

引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，人事檔案由桐城市人才綜合服務(wù)中心保管，日常管理由企業(yè)負(fù)責(zé)，年度考核由企業(yè)、桐城市人社局、桐城市委人才工作局等聯(lián)合開展，賦予企業(yè)年度考核“一票否決”權(quán)。企業(yè)應(yīng)為引進(jìn)人才積極搭建工作平臺，注重培養(yǎng)使用，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)造。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)。引進(jìn)人才出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出解除勞動合同的決定：

1.違反國家法律法規(guī)等情形的;

2.違反企業(yè)規(guī)章制度或無法勝任崗位工作的;

3.不服從企業(yè)管理崗位安排或提前退出服務(wù)期的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對解除勞動合同的人員，由企業(yè)將相關(guān)情況報(bào)桐城市委人才工作局、桐城市人社局，終止三方補(bǔ)充協(xié)議，收回所占預(yù)留編制。

六、有關(guān)事宜

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

人才引進(jìn)有關(guān)政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)通過桐城先鋒網(wǎng)、桐城市人力資源和社會局網(wǎng)查閱。

本次人才引進(jìn)統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本公告由桐城市“事編企用”工作專班負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0556-6139890(桐城市委人才工作局)