為進(jìn)一步優(yōu)化村級(jí)班子結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理”的村干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐，結(jié)合全縣村干部隊(duì)伍實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批村副職干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘村副職干部38名，具體詳見(jiàn)《金塔縣2025年公開(kāi)招聘村副職干部崗位簡(jiǎn)表》(附件1)

二、招聘條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，熱愛(ài)農(nóng)村工作，作風(fēng)扎實(shí)，品行端正，善于做群眾工作;

2.年齡為18周歲以上，40周歲以下(1985年6月21日以后出生);

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

5.報(bào)考村黨組織副書(shū)記崗位，必須為中共黨員，且黨齡1年以上;村文書(shū)不作要求，同等條件下，優(yōu)先錄取中共黨員。

6.具有服務(wù)“三農(nóng)”的意愿，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，善于開(kāi)展群眾工作;

7.農(nóng)村致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人等愿意從事農(nóng)村基層工作且符合報(bào)考條件的;

8.同等條件下金塔縣戶(hù)籍人口、常住人口優(yōu)先;

9.有下列情況之一的，不得報(bào)考：

(1)已在崗的村干部;

(2)被判處刑事處罰或有其他違法犯罪記錄的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的;

(4)受黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

(5)有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷(xiāo)的;

(6)被開(kāi)除公職的人員;

(7)在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

(8)涉黑涉惡涉“村霸”情形的，參加或組織非法宗族宗教活動(dòng)的;

(9)不具備正常履行職責(zé)身體條件的;

(10)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)金塔發(fā)布、金塔在線(xiàn)、金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

(二)組織報(bào)名

本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，若本人無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可委托他人進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日-6月27日(8:30-12:00，14:30-18:00)。報(bào)名政策咨詢(xún)：0937-4522683

2.報(bào)名地址：金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司(金塔縣工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)一樓104辦公室)

3.報(bào)名須提交的材料：

(1)本人有效《居民身份證》(或有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證)原件和復(fù)印件;

(2)戶(hù)口本原件和復(fù)印件(第一頁(yè)戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè))(無(wú)法提供戶(hù)口本原件的，提供戶(hù)籍地派出所開(kāi)具的戶(hù)籍證明);

(3)本人2寸近期正面免冠藍(lán)底照片2張及同版電子照片;

(4)大專(zhuān)及以上畢業(yè)證及相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件(本科及以上需提供學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件);

(5)《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》在線(xiàn)驗(yàn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》復(fù)印件(帶二維驗(yàn)證碼，在線(xiàn)驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))，凡在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》無(wú)法驗(yàn)證的，取消報(bào)考資格(含軍隊(duì)院校);

(6)甘肅“鼎立信”失信人查詢(xún)記錄(http://cx.gscn.com.cn/)

(7)《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2);

(8)《金塔縣2025年公開(kāi)招聘村副職干部登記表》2份(附件3);

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌S時(shí)關(guān)注金塔在線(xiàn)、金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司微信公眾號(hào)通知，因考生個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，后果由考生自行承擔(dān)。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息、提供的有關(guān)證件(身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、黨員信息等)和復(fù)印件進(jìn)行審查。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“招聘公告”，本人提交的所有材料真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假報(bào)考材料和偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，統(tǒng)一印制準(zhǔn)考證，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、身份證參加考試。

(四)考試

招聘按照筆試、面試的方式進(jìn)行。

1.筆試：采取閉卷考試的方式，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合能力測(cè)試，筆試時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。

筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)驗(yàn)》，采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

2.面試：

(1)根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選，末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。如未達(dá)到1：2的比例，可按照實(shí)際參加筆試人數(shù)面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，百分制考察評(píng)分，主要測(cè)試考生綜合分析能力、處理問(wèn)題能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等要素。

(3)具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司微信公眾號(hào)面試通知為準(zhǔn)。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按照百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，按綜合成績(jī)由高到低確定擬聘用人員。

(六)組織考察

采取實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘職位的匹配度等情況。

(七)體檢

考察政審合格人員確定為體檢人選，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》在指定醫(yī)院組織體檢。體檢不合格或體檢對(duì)象放棄的，根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢人選，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間另行通知。

(八)公示

根據(jù)綜合成績(jī)和政審考察、體檢結(jié)果，確定聘用人選，通過(guò)“金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿(mǎn)后，如無(wú)影響其聘用的相關(guān)情況，按照有關(guān)規(guī)定到村任職并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。如有反映存在影響聘用的相關(guān)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并按照成績(jī)從高到低依次替補(bǔ)。

(九)聘用

由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)招聘人員進(jìn)行分配任職，對(duì)招聘中表現(xiàn)但未被聘用人員，納入村級(jí)后備干部庫(kù)跟蹤培養(yǎng)，在后續(xù)工作中根據(jù)村干部空缺情況，按程序優(yōu)先聘用任職。聘用人員上崗前，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，原則上優(yōu)先安排到本人原籍或戶(hù)籍所在村任職。與原籍或戶(hù)籍所在村現(xiàn)任村“兩委”班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或兄弟姐妹關(guān)系等近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際需要調(diào)劑到其他村任職。

四、報(bào)酬待遇

本次招聘的人員不具有公務(wù)員身份和事業(yè)干部職工身份，不納入行政事業(yè)編制管理。招聘村副職干部報(bào)酬待遇與現(xiàn)行定補(bǔ)村副職干部報(bào)酬待遇保持一致，并隨定補(bǔ)村干部報(bào)酬調(diào)整同步增長(zhǎng)，任職后由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。在工作期間，招聘的村副職干部可自主報(bào)考參加事業(yè)單位、公務(wù)員等各類(lèi)招考;同時(shí)，根據(jù)《甘肅省專(zhuān)業(yè)化管理的村黨組織書(shū)記管理辦法》(甘組通字〔2023〕42號(hào))相關(guān)要求，符合相關(guān)條件人員，優(yōu)先推薦參加行政村專(zhuān)業(yè)化管理的村黨組織書(shū)記(事業(yè)編制)考試。

五、管理考核

公開(kāi)招聘的村副職干部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)定補(bǔ)村干部統(tǒng)一管理，占任職村村干部職數(shù)，履行村干部職責(zé)，與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一簽訂聘用協(xié)議，聘期3年(原則上一年一簽)。按照《甘肅省村級(jí)干部管理辦法》(甘組通字〔2019〕72號(hào))相關(guān)要求，招聘的村副職干部由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行培養(yǎng)、管理和考核，做好幫帶培養(yǎng)，助力成長(zhǎng)。同時(shí)，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對(duì)招聘村副職干部的考核管理，對(duì)不勝任工作崗位、履職能力差、群眾不滿(mǎn)意的人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按程序進(jìn)行解聘;招聘的村副職干部必須安排到村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他部門(mén)單位不得借用。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘工作不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或者委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.公開(kāi)招聘中若有營(yíng)私舞弊、弄虛作假、泄密等違紀(jì)違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅查處。

3.公告內(nèi)容及未盡事宜，由金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：金塔縣2025年公開(kāi)考試招聘村副職干部崗位簡(jiǎn)表

附件2：《金塔縣2025年公開(kāi)招聘村文書(shū)報(bào)名登記表》

附件3：《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》

金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司

2025年6月21日

原標(biāo)題:金塔縣2025年公開(kāi)招聘村副職干部公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/sSx57DXzCRPjNmA3zaXv6Q

（責(zé)任編輯：李明）