江蘇海奕控股有限公司下屬子公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘相關(guān)崗位工作人員，特公告如下：

一、招聘原則

自愿報(bào)名、公開招考、擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘招商主管1名、招商專員5名。相關(guān)崗位要求詳見《江蘇海奕控股有限公司下屬子公司公開招聘崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，遵守職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng);

2.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì);

4.符合招聘崗位的具體要求。

有下列情形之一的人員不得參與應(yīng)聘：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(2)有違法犯罪記錄或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)曾有留用(留黨、留校)察看等處分的人員及曾被開除黨籍、團(tuán)籍或?qū)W籍的人員;

(4)與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的人員;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘流程

本次招聘按照報(bào)名和資格審查、綜合測試(包括適崗評價(jià)、筆試、面試)、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月18日至2025年7月1日17:30止。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用線上報(bào)名方式，所有報(bào)名材料掃描件打包發(fā)送至郵箱rcjt@shishanjob.cn，郵件主題為“名稱+崗位序號+崗位名稱+姓名”。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)彩色證件照，jpg格式，大小為300KB以下。

報(bào)名需提交下列材料：

(1)《江蘇海奕控股有限公司下屬子公司公開招聘報(bào)名表》(附件2)。登錄海門人事人才網(wǎng)(http://www.hmrsrc.com)或在江蘇海奕微信公眾號下載。

(2)有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(由應(yīng)聘人員自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印)，留學(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件和復(fù)印件;

(4)崗位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如反映本人工作經(jīng)歷(須提供社保繳納、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明)、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料(如榮譽(yù)、專利、課題、文章、工作成果等)，職稱證書、專業(yè)證書、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件;

(5)無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告。

3.資格審查：

(1)科技人才對投遞的報(bào)名材料進(jìn)行資格預(yù)審，并以電話或短信形式告知預(yù)審合格人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，未通過預(yù)審人員不另行通知;

(2)通過預(yù)審應(yīng)聘人員安排進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考;

(3)資格審核材料原件僅供審核，復(fù)印件不退還。資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān);

(4)崗位招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例達(dá)到1:3時(shí)方可開考，未達(dá)比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃，并在海門人事人才網(wǎng)、江蘇海奕微信公眾號上進(jìn)行公告。

(二)綜合測試

1.適崗評價(jià)(占比30%)。

對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗評價(jià)。適崗評價(jià)主要采用面試考核形式，并結(jié)合學(xué)歷、證書、任職經(jīng)歷、業(yè)績及獎(jiǎng)項(xiàng)等進(jìn)行評分。各崗位根據(jù)成績從高到低，按照1:5的比例進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)(末位同分的一同進(jìn)入)，不足比例的，按實(shí)確定。

2.筆試(占比20%)。

筆試采用閉卷形式，滿分100分。筆試不指定考試大綱和輔導(dǎo)教材，主要對各崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測試。筆試結(jié)束后，按照適崗評價(jià)、筆試成績6:4的比例折算得分，按照招聘崗位1:3的比例，如不滿比例，按實(shí)確定進(jìn)入面試人員名單(末位同分的，取適崗評價(jià)者)。

3.面試(占比50%)。

面試滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、人崗相適度和專業(yè)契合度。

4.綜合成績計(jì)算。

綜合成績按照百分制計(jì)算，具體方法為：綜合成績得分=適崗評價(jià)×30%+筆試成績×20%+面試成績×50%，所有成績計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績排序(同分者取面試成績高者)，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)對象。

(三)體檢與考察

1.體檢。

體檢在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)本人申請可復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，體檢不合格者不予錄用。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。

2.考察。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

(四)公示、錄用與遞補(bǔ)

1.公示。經(jīng)江蘇海奕黨委集體研究確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.錄用。對公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

3.遞補(bǔ)。在體檢、考察、公示和錄用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由江蘇海奕黨委研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

(1)自動(dòng)放棄的;

(2)不符合報(bào)考條件的;

(3)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(4)擬錄用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(5)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

五、錄用人員管理及薪酬待遇

1.錄用人員與江蘇海門臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司(暫定名)簽訂勞動(dòng)合同。

2.錄用人員薪酬由基本工資和績效工資兩大部分組成。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作，堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開招考、擇優(yōu)錄用”的原則全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格。

本《公告》由江蘇海奕控股有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0513-80787057

監(jiān)督電話：0513-69906630

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1：江蘇海奕控股有限公司下屬子公司公開招聘崗位一覽表(一)

2：江蘇海奕控股有限公司下屬子公司公開招聘報(bào)名表(一)

江蘇海奕控股有限公司

2025年6月17日

原標(biāo)題:江蘇海奕控股有限公司下屬子公司公開招聘工作人員的公告

文章來源:http://www.hmrsrc.com/rsgg_xq.asp?id=1623

（責(zé)任編輯：李明）