根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合通山縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況以及事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，通山縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員28名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及資格條件

（一）招聘對(duì)象

本次招聘對(duì)象為符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類(lèi)社會(huì)人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所要求的其他條件；

（三）有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.通山縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《2025年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

三、報(bào)名

本次公開(kāi)招聘考試工作由通山縣人事考試院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年7月7日9:00至7月11日18：00。報(bào)名窗口于2025年7月11日18：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

屆時(shí)，審查狀態(tài)為“不通過(guò)”或“退回補(bǔ)充資料”的報(bào)考人員視作報(bào)名失敗。請(qǐng)報(bào)考人員盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

（二）報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘考試的報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和準(zhǔn)考證打印均通過(guò)http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3340進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)考人員選擇在“相關(guān)證件材料上傳”選項(xiàng)中分別上傳報(bào)名材料（詳見(jiàn)“報(bào)名要求”中第5條“報(bào)名材料”），不支持壓縮包上傳材料。

（三）報(bào)名要求

1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)需要填寫(xiě)的每一項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)，嚴(yán)肅對(duì)待。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

2.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》的條件要求，仔細(xì)填寫(xiě)個(gè)人信息，并對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)錯(cuò)誤、虛假信息，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定:

（1）年齡計(jì)算截止日期為2025年7月31日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1994年8月1日及以后出生，以此類(lèi)推。

（2）工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月31日。

4.工作經(jīng)歷要求：報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》和社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。

5.報(bào)名材料：

（1）本人近期免冠正面電子證件照片(彩色證件照片);

（2）有效第二代身份證正反面；

（3）學(xué)歷證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表PDF版》；學(xué)位證書(shū)、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告PDF版》；（2025屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告PDF版》）；

（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員參加應(yīng)聘的，須提供所在單位及主管部門(mén)同意參加應(yīng)聘的證明，未提供的取消應(yīng)聘資格；

（5）享受加分優(yōu)惠政策的報(bào)考人員須提供經(jīng)審核確認(rèn)的《通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》；

（6）報(bào)考條件中要求的其他相關(guān)證件。

（四）資格審查

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)填報(bào)虛假內(nèi)容,偽造證件、材料,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考應(yīng)聘資格,并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，報(bào)名結(jié)束后，由縣人社部門(mén)組織統(tǒng)一復(fù)審。

（五）報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)

2025年7月14日9:00至7月16日17:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。每位考生須繳納考試費(fèi)用100元（依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定）未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

（六）打印準(zhǔn)考證

2025年7月16日9:00至7月19日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)（http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3340）下載并打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證和身份證作為筆試和面試入場(chǎng)憑證，報(bào)考人員務(wù)必妥善保管，請(qǐng)勿隨意丟棄，準(zhǔn)考證遺失不補(bǔ)。

四、筆試

（一）筆試時(shí)間及地點(diǎn)、科目

1.時(shí)間：2025年7月19日（星期六）

2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

3.科目：8:30-10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00-12:00綜合應(yīng)用能力

（二）筆試類(lèi)別及形式

1.針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，本次筆試按綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B類(lèi)）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C類(lèi)）、衛(wèi)生醫(yī)療類(lèi)（E類(lèi)）分類(lèi)設(shè)考（詳見(jiàn)崗位表）。

2.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3。

3.本次公開(kāi)招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）關(guān)于開(kāi)考比例的界定

為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，本次招聘報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3∶1的比例方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)縣人社部門(mén)核準(zhǔn)備案后，通過(guò)通山縣政務(wù)網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

（四）筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在通山縣政務(wù)網(wǎng)公布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)面、專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

（一）筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的名單中，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例、筆試成績(jī)從到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。入圍面試人員達(dá)不到1∶3的，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)縣人社部門(mén)核準(zhǔn)備案后，通過(guò)通山縣政務(wù)網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

（二）面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該職位可正常開(kāi)考。設(shè)置面試最低合格線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低合格線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（三）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行發(fā)布。

（四）面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)谕ㄉ娇h政務(wù)網(wǎng)統(tǒng)一公布。

六、考試成績(jī)計(jì)算

（一）考試成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：

考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”） 。

其中根據(jù)《關(guān)于統(tǒng)籌做好農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)工作的通知》（鄂衛(wèi)通〔2020〕25號(hào)）文件精神，衛(wèi)健系統(tǒng)本次對(duì)國(guó)家培養(yǎng)已畢業(yè)的五年本科層次“免費(fèi)醫(yī)學(xué)生”崗位計(jì)劃以直接考核招聘的方式進(jìn)行招聘，不進(jìn)行筆試和面試?？偝煽?jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)進(jìn)入體檢考察人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)公布。

(二）筆試加分

1.根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)在2025年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上高校畢業(yè)生退役士兵，報(bào)名本次招聘，參加了統(tǒng)一筆試，且筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績(jī)上加5分。“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目部分人員選派報(bào)到時(shí)間在7月之后，當(dāng)年同批次、無(wú)其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。

2.上述享受加分人員筆試成績(jī)加分計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》＋《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3＋5分＝筆試成績(jī)。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

3.符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫(xiě)《2025年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《審核表》），及時(shí)向各項(xiàng)目當(dāng)?shù)厥小⒖h主管部門(mén)提供審核材料(其中，“三支一扶”人員經(jīng)各地“三支一扶”辦公室審核確認(rèn)，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)各地團(tuán)委審核確認(rèn)，高校畢業(yè)生退役士兵由各地退役軍人事務(wù)局審核確認(rèn))。經(jīng)審核確認(rèn)后，在2025年7月14日前將《通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(加蓋公章)掃描件發(fā)至郵箱1017181786@qq.com。同時(shí)，須送達(dá)原件至通山縣人社局事業(yè)單位人事管理股(通山縣迎賓大道30號(hào),縣人社局912室，電話:0715-2880071),不按時(shí)提交《通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》（掃描件和原件）的，視同放棄享受加分優(yōu)惠政策。

（三）考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生總成績(jī)由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生優(yōu)先聘用。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。

七、體檢和考察

按考生筆試和面試總成績(jī),根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

（二）考察

1.考察工作由主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)，對(duì)體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況進(jìn)行全面考察。

2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

八、公示及聘用

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，再進(jìn)行遞補(bǔ)。

事業(yè)單位新聘人員使用事業(yè)編制，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

九、其他

《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

十、違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由通山縣人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位（主管部門(mén)）負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2025年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.2025年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表

通山縣人力資源和社會(huì)局

2025年7月1日