內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，2018年1月17日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金2億元。公司隸屬內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司旗下國(guó)有礦山企業(yè)，公司股東均為地質(zhì)礦產(chǎn)所屬二級(jí)單位，

依托礦產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)，加快礦業(yè)開(kāi)發(fā)進(jìn)程。“達(dá)茂旗烏蘭陶勒蓋銅鎳礦項(xiàng)目”總投資7.29億元，建設(shè)年采選45萬(wàn)噸規(guī)模的中型礦山。礦山基建期3年，預(yù)計(jì)2027年6月竣工投產(chǎn)。礦山服務(wù)年限15年，公司工作地點(diǎn)距離達(dá)茂旗百靈廟鎮(zhèn)約3公里(同礦山地點(diǎn))。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位及任職資格詳見(jiàn)附件1《內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘職位表”)

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為或不良記錄，服從分配;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康、形象良好、無(wú)聽(tīng)力障礙、有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，無(wú)精神類(lèi)疾病、傳染病及其他先天性疾病等;

6.年齡具體要求參考《內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2025年度招聘人員職位表(第二批)》，招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2025年7月1日，例如35周歲及以下應(yīng)為1990年6月30日及以后出生,40周歲及以下應(yīng)為1985年6月30日及以后出生，45周歲及以下應(yīng)為1980年6月30日以后出生;

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求以《招聘職位表》為準(zhǔn);

8.國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位必須取得教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

9.報(bào)名資格條件計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月1日，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(二)具有以下情形之一的不得應(yīng)聘：

1.在讀普通高校專(zhuān)科、本科生、研究生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員;

6.曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.公務(wù)員、事業(yè)單位人員被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的人員(含參公單位工作人員);試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

9.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處間或者未滿(mǎn)影響期限的;

10.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜聘任的情形。

四、薪酬待遇及用工形式

(一)薪酬待遇：參照《內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘職位表2025年第二批次》。

(二)用工形式：依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

五、招聘程序及組織形式

(一)發(fā)布信息

本次招聘報(bào)名信息在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、蒙速招、就業(yè)達(dá)荗、智聯(lián)招聘，國(guó)企好工作公眾號(hào)等，后續(xù)相關(guān)公告信息在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

(二)受理報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年7月15日9:00- 2025年7月21日17:00(七天)

報(bào)名所需資料：

1.《1-XX崗位XX(姓名)—員工應(yīng)聘表》(見(jiàn)附件);

2.《2-XX崗位XX(姓名)—證照合集》：個(gè)人近期一寸證件照，本人二代有效身份證(正、反面)，個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)下載：https://www.chsi.com.cn/)、相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)、其他相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。所有證書(shū)彩色掃描，并按以上順序存放在WORD文件中;

4.《3-XX崗位XX(姓名)—個(gè)人承諾書(shū)》(見(jiàn)附件)下載后本人簽字掃描為圖片格式(jpg格式);

報(bào)名郵箱及發(fā)送方式：

1.應(yīng)聘人員須按附件格式填寫(xiě)《員工應(yīng)聘表》形成PDF版本，各類(lèi)證照形成PDF版本，統(tǒng)一打包形成1份《XX崗位+XX(姓名)+聯(lián)系電話(huà)》文件(內(nèi)含三份PDF文件，即《1-XX崗位XX(姓名)—報(bào)名登記表》、《2-XX崗位XX(姓名)—證照合集》、《3-XX崗位XX(姓名)—個(gè)人承諾書(shū)》);

2.應(yīng)聘人員須于規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送資料至報(bào)名郵箱：Ccdkzp@163.com;

報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.每人限報(bào)一個(gè)崗位，且須使用有效二代身份證(或護(hù)照)報(bào)名;

2.個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證，須提供大學(xué)及以后所有學(xué)歷教育階段學(xué)歷學(xué)位證;留學(xué)回國(guó)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》;

3.應(yīng)聘人員填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科、本科畢業(yè)至今所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。所有信息需要填滿(mǎn)，不能有空白不填的信息。不按要求填寫(xiě)或有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

教育經(jīng)歷：要填寫(xiě)高校畢業(yè)后的起止年月、學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)歷及學(xué)位等信息，須與畢業(yè)證書(shū)上的信息保持一致。

工作經(jīng)歷：截至2025年7月1日前的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、公司名稱(chēng)、職務(wù)、職責(zé)業(yè)績(jī)。

4.報(bào)名截止時(shí)間之前，未按要求填寫(xiě)個(gè)人信息或發(fā)送無(wú)效證件、資料缺項(xiàng)，視為報(bào)名無(wú)效;

5.本次招聘不接受電話(huà)來(lái)訪(fǎng)。應(yīng)聘者須認(rèn)真閱讀招聘公告，嚴(yán)格按要求進(jìn)行報(bào)名。不可重復(fù)向郵箱投遞資料(多次發(fā)送無(wú)效，以發(fā)送為準(zhǔn))，資料投遞后不予退回;

6.報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件須一致;

7.后續(xù)相關(guān)公告信息在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、蒙速招進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

(三)資格審查及簡(jiǎn)歷篩選

1.資格審查時(shí)間：2025年7月22日9:00-2025年7月26日17:00(報(bào)名結(jié)束后五天)

2.資格審查為工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及對(duì)標(biāo)招聘要求的基本條件及優(yōu)先條件進(jìn)行的審查。應(yīng)聘人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審查、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù);因未如實(shí)填寫(xiě)信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本次招考報(bào)名、考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)所使用的證件必須一致。

3.資格審查后，根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷信息中基本條件符合性及優(yōu)先條件符合性雙重標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)資格審查人員比例超過(guò)3：1全部進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié);如果不足3：1，取消開(kāi)考;

4. 資格審查后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員名單將于報(bào)名截止后在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)、內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、蒙速招公布;

5. 資格審查通過(guò)的人員，會(huì)在個(gè)人報(bào)名提供的郵箱(即《員工應(yīng)聘表》中登記的郵箱號(hào)碼)收到Ccdkzp@163.com發(fā)送的《筆試通知》，請(qǐng)自行打印《筆試準(zhǔn)考證》，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息及保持手機(jī)暢通，如因個(gè)人報(bào)名提供的郵箱或電話(huà)錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無(wú)法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果。

(四)筆試

1.基本要求：筆試時(shí)，應(yīng)聘人員須持有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)卡、護(hù)照，四者有其一即可)和《筆試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng);

2.筆試規(guī)定用黑(藍(lán))色字跡的鋼筆或簽字筆作答;

3.筆試形式及內(nèi)容：筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，不指定大綱和教材，滿(mǎn)分100分，時(shí)間120分鐘。筆試僅提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字一種文字試卷，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理;

4.筆試安排：詳見(jiàn)內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公告和《筆試準(zhǔn)考證》;

5.筆試成績(jī)：按照百分制從到低分，每個(gè)招聘崗位以3：1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，若成績(jī)出現(xiàn)并列(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，可同時(shí)參加面試。若每個(gè)招聘崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員不足3：1，則終止本次該崗位招聘;

6.通過(guò)筆試并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公布;

7.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，會(huì)在個(gè)人報(bào)名提供的郵箱收到Ccdkzp@163.com發(fā)送的《面試通知》，請(qǐng)自行打印《面試準(zhǔn)考證》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

1.面試前進(jìn)行資格復(fù)審，參加面試人員應(yīng)根據(jù)通知要求到指定地址進(jìn)行資格復(fù)審，并攜帶以下相關(guān)材料：

(1)身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、所獲得的職稱(chēng)資質(zhì)、工作證明文件、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)證件原件;

(2)凡不能按照要求提供證件和證明的，視為面試前資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的，按照筆試成績(jī)高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ);

2.基本要求：面試時(shí)，應(yīng)聘人員須提供有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)卡、護(hù)照，四者其一即可)、《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng);

3.面試形式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿(mǎn)分100分(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，由面試官現(xiàn)場(chǎng)打分;

4.面試安排：詳見(jiàn)內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公告和《面試準(zhǔn)考證》;

5.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

6.綜合成績(jī)

(1)綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(保留到小數(shù)點(diǎn)后二位，尾數(shù)四舍五入)。綜合成績(jī)≥60分方可根據(jù)綜合成績(jī)由到低分的順序，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);綜合成績(jī)<60分無(wú)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格;

(2)按照招聘崗位與應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定擬錄用人員，擬錄用人員名單將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公布。

(六)體檢

1.體檢要求到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，凡影響和不符合集體生活要求的、有視覺(jué)障礙、先天性疾病、急慢性傳染病、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)比較差的均不符合聘用要求。具體體檢要求另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理;體檢不合格的取消聘用資格;

2.對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;

3.出現(xiàn)取消聘用資格的情況，可由后續(xù)人員遞補(bǔ)，重新進(jìn)行公示、體檢環(huán)節(jié)。

(七)背景調(diào)查

1.調(diào)查內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性;

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，并配合做好調(diào)查工作，須在原單位走訪(fǎng)進(jìn)行人事檔案查閱復(fù)核，如不配合的視為自動(dòng)放棄;對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格;

4.調(diào)查未通過(guò)者進(jìn)行等額遞補(bǔ)，所有考察審核材料收取后不再退還。

(八)錄用公示及聘用

根據(jù)報(bào)名人員的考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用名單統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)存在影響聘用情況的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。公示無(wú)異議且錄用考察合格的，由內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司向被錄用者發(fā)出錄用通知，并按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)。逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄錄用資格，按照綜合成績(jī)高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ);

對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作的進(jìn)程及結(jié)果將通過(guò)內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)予以關(guān)注，并確保通訊方式暢通。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序，視同棄權(quán);

(二)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定;經(jīng)綜合研判，確定應(yīng)聘者中無(wú)合適人選的，本公司有權(quán)單方面終止對(duì)相關(guān)崗位的招聘工作;

(三)內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)是本次人才招聘信息發(fā)布的指定渠道;

(四)我公司不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)等事宜，也不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)及資料，提醒考生謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān);

(五)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;

(六)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度，如有親屬關(guān)系的須在《報(bào)名登記表》家庭成員和重要社會(huì)關(guān)系一欄中如實(shí)填寫(xiě)，對(duì)隱瞞親屬回避情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)取消相應(yīng)聘用資格;

(七)內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員需服從工作單位和崗位分配，對(duì)不服從分配者，公司有權(quán)取消其錄用資格;

(八)公告未盡事宜及后續(xù)流程相關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注;

(九)本公告由內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度;

(二)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格;

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、咨詢(xún)電話(huà)：15849395885。注：咨詢(xún)電話(huà)僅依據(jù)本招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行解釋?zhuān)?jiǎn)章以外內(nèi)容一概不予解答。由于報(bào)名期間電話(huà)咨詢(xún)?nèi)藛T較多，有可能造成線(xiàn)路繁忙，考生如不能及時(shí)撥通電話(huà)，請(qǐng)務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章內(nèi)容，以上咨詢(xún)電話(huà)僅在工作時(shí)間開(kāi)放，周一至周五上午9時(shí)-12時(shí)、下午14時(shí)-17時(shí)。

1. 附件一：《內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

2. 附件二《員工應(yīng)聘表(模版)》

3. 附件三《個(gè)人承諾書(shū)(模版)》

4. 個(gè)人身份材料及佐證材料，包括但不限于學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、工作成果附件等。

內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

2025年7月15日

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古測(cè)鋮礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）