為深入推進人才賦能工程，持續(xù)做好高層次和急需緊缺人才引進工作，按照全省2025年“組團式”赴外宣介引才工作要求及《甘肅省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》《甘州區(qū)引進高層次急需人才辦法（試行）》等有關規(guī)定，中共甘州區(qū)委組織部、甘州區(qū)人力資源和社會局將于近期組織相關單位和企業(yè)赴成都、西安、上海等地高校開展“組團式”宣介引才活動?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、宣介安排

（一）成都市

1．西南交通大學（犀浦校區(qū)）

時間：9月14日（星期天）14：00－17：00

地點：圖書館前廣場

2．成都理工大學

時間：9月15日（星期一）9：30－11：30

地點：就業(yè)指導服務中心招聘大廳（芙蓉食堂二樓）

3．四川大學（望江校區(qū)）

時間：9月15日（星期一）14：30－17：00

地點：就業(yè)指導中心一樓廣場

4．電子科技大學（清水河校區(qū)）

時間：9月16日（星期二）9：30－11：30

地點：學生活動中心一樓圓廳（邁普廳）

（二）西安市、上海市

西安：西安交通大學、西北農(nóng)林科技大學等3至4所高校；上海：復旦大學、同濟大學等3至4所高校。以上兩地宣介引才時間和具體地點另行公告。

二、引進計劃

共設置引才崗位4個擬引進高層次急需人才6名，其中：區(qū)屬部門下屬事業(yè)單位1個崗位計劃引進1名，3家企業(yè)3個崗位計劃引進5名。

三、引進對象

各崗位引進對象所需專業(yè)和學歷學位條件詳見《甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才崗位需求表》（附件1）。

四、資格條件

1．擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場和理想信念堅定，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2．本科生年齡不超過35周歲（1989年9月30日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1979年9月30日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1974年9月30日后出生）。

3．在國（境）外取得碩士研究生及以上學歷學位人員，畢業(yè)院校排名須在2025年QS排名前500名以內(nèi)，且所學專業(yè)與崗位設置專業(yè)一致。

4．符合應聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

5．身體健康。

6．有下列情形之一不得引進：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀行為正在接受審查調(diào)查的；尚在黨紀、政務處分影響期內(nèi)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進聘用其他情形的。

五、引進程序

（一）報名

1．報名時間：2025年9月12日09：00至10月25日18：00。

2．報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個崗位，不收取任何費用。報名人員將報名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報考單位（企業(yè)）指定電子郵箱，文件名稱設置為“崗位代碼＋姓名”。

3．報名材料：

（1）《甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才報名登記表》（附件2）電子版掃描件。

（2）應往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)驗證報告掃描件；在職人員提供畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)驗證報告和所在單位同意報考的證明材料掃描件（機關事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章）；留學人員提供畢業(yè)證、學位證，教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認定證書掃描件；

（3）身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片電子版（JPG格式）。

（4）職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。

企業(yè)引進人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進程序自行組織實施。

（二）資格初審

報名結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局和用人單位所在黨委（黨組）會同用人單位對報名人員的相關資料進行審查。審查結(jié)果通知本人。

擬引進人數(shù)與資格初審合格人數(shù)達不到1：2比例的崗位核減引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。

（三）面試考核

面試考核內(nèi)容為引進崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學習（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

對擬引進人數(shù)與資格初審合格人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況確定是否增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

在面試考核時，因應聘人員缺考導致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數(shù)或取消引進計劃，并另行公告。

根據(jù)面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定資格復審對象。

（四）資格復審

面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局，

會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進對象相關資料進行復審，資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補（面試考核成績低于80分不得確定為資格復審對象進行遞補）。

（五）體檢考察

以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定體檢對象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾熨Y格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)只遞補1次。

（六）公示聘用

對體檢和考察合格的擬引進人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局有關會議研究審定后，在相關媒體和網(wǎng)站進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、待遇

（一）區(qū)屬事業(yè)單位引進人才享受以下政策待遇

1．編制。引進人才納入用人單位正式編制管理。

2．薪酬待遇。引進人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。

3．生活補助。引進人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補貼，其中：正高級專業(yè)技術人員或博士研究生每年補助1.2萬元，副高級專業(yè)技術人員或“雙”建設高校碩士研究生每年補助1萬元，其他院校碩士研究生每年補助0.6萬元。

4．住房。引進人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或性住房，5年內(nèi)免費入住。在人才公寓或性住房緊張的情況下，為引進人才發(fā)放租房補貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補貼。

5．購房補貼。引進人才購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優(yōu)惠，不超過5萬元。

6．職稱評定。引進到專業(yè)技術崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認定全省基層有效副高級職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認定全省基層有效中級職稱。

7．配偶安置。引進人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的，由本人提出申請，組織人社部門根據(jù)其配偶實際情況，依照有關政策按原身份協(xié)調(diào)落實工作。

8．子女入學。引進人才子女需就近就地入學就讀的，協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進人才本人意愿就近安排入學。

（二）企業(yè)引進人才享受政策待遇，詳見《關于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》。

七、紀律和監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等有關部門監(jiān)督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

八、其他事宜

1．所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動放棄資格。

2．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應聘人員隨時關注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進資格，產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3．資格審查貫穿人才引進工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合相關資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。

4．人才引進工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。

5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局及用人單位負責解釋。

區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－8256973

區(qū)人力資源和社會局咨詢聯(lián)系電話：0936－8861901

附件：1．甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才崗位需求表

2．甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才報名登記表

中共甘州區(qū)委組織部    甘州區(qū)人力資源和社會局

2025年9月12日

附件1：甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才崗位需求表.xlsx

附近2：甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才報名登記表.xls

原標題:甘州區(qū)2025年“組團式”赴外宣介引才公告

文章來源:http://www.gsgz.gov.cn/gzzfxxgk/fdzdgknr/rsxx_6055/202509/t20250912_1451801.html

（責任編輯：李明）