為公開選拔人才，充實(shí)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)將合肥市測(cè)繪設(shè)計(jì)研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱：公司)面向社會(huì)公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé);

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.應(yīng)聘者入職后應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

4.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

(二)招聘崗位及資格條件

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、心理測(cè)試、面試、體檢與考察、研究決定、擬聘用公示、聘用等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.通過合肥中晟卓達(dá)官網(wǎng)、合肥人才外包中心微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可通過線上進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自即日起至2025年09月28日17:00，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.線上報(bào)名方式：報(bào)名材料(包含但不限于簡(jiǎn)歷)發(fā)送至郵箱3599148802@qq.com，并明確備注報(bào)考的崗位名稱。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各崗位要求及簡(jiǎn)歷篩選情況確定參加筆試人員。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通并及時(shí)關(guān)注自己的郵箱。未通過資格初審的報(bào)名者不再另行通知。

應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消筆試、聘用資格。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

2.筆試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

3.筆試結(jié)束后在合肥中晟卓達(dá)公司官網(wǎng)(http://www.ydlhr.net/)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審入圍人員，未達(dá)到1:3資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘招聘計(jì)劃數(shù)。達(dá)到入圍條件的最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如因個(gè)人原因放棄，可按筆試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)1次。

(四)資格復(fù)審

被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、相應(yīng)的資格證書和職稱證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、相關(guān)工作經(jīng)歷證明或參明(需與提供的簡(jiǎn)歷一致)、招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書。被委托人需攜帶本人有效身份證件原件及復(fù)印件和考生資格復(fù)審所需要的證件原件及復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，即為資格復(fù)審不合格，不予發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審后，面試人數(shù)出現(xiàn)空額的，按筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

(五)心理測(cè)試

所有崗位應(yīng)聘人員均需進(jìn)行心理測(cè)試，不參加者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本項(xiàng)目為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在資格復(fù)審時(shí)告知。

(六)面試

1.按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定面試入圍人員，最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同且資格復(fù)審?fù)ㄟ^，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證及面試通知書參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)，若實(shí)際參加面試人員低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2，則該面試人員面試成績(jī)不得低于最低分?jǐn)?shù)線70分。

(七)綜合成績(jī)

筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)綜合總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低取舍，綜合成績(jī)?cè)诤戏手嘘勺窟_(dá)公司官網(wǎng)公布。

(八)體檢與考察

體檢工作按照《人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部〔2012〕65號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由市測(cè)繪院視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(九)研究決定、公示與聘用

結(jié)合筆面試、考察、體檢等情況，經(jīng)會(huì)議研究確定擬錄用人員并在合肥中晟卓達(dá)公司官網(wǎng)發(fā)布公示，公示期5個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用手續(xù)由公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(約定試用期)，試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

四、薪酬福利

擬聘用人員薪酬福利包含基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、社保、公積金、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。

五、相關(guān)說明

(一)本公告崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為“1990年1月1日(含)后出生”(其余涉及年齡以此類推)，工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2025年9月30日;因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(三)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整，招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。應(yīng)聘人員所提交的材料，除原件外恕不退還。

(四)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)事宜將通過電話或郵箱方式進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)名人員填寫的所有聯(lián)系方式及郵箱準(zhǔn)確、暢通。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-62991028 0551-62670473 18715104260

監(jiān)督電話：0551-62650120

咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00 13:30-17:30

合肥市測(cè)繪設(shè)計(jì)研究院有限公司

合肥中晟卓達(dá)人力資源管理有限公司

二〇二五年九月二十二日

原標(biāo)題:合肥市測(cè)繪設(shè)計(jì)研究院有限公司2025年面向社會(huì)招聘公告

文章來源:http://www.hfjyz.com/cn/info_98.aspx?itemid=10092

（責(zé)任編輯：李明）