8.2015屆全日制普通高校大學?？萍耙陨蠈W歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學歷)不符合所報考崗位專業(yè)(學歷)要求的;

9.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書的;

10.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

11.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

12.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

13.有法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

14.經(jīng)劍河縣公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十二、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由劍河縣人力資源和社會局在劍河縣人民政府網(wǎng)(http://www.jhx.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《劍河縣2015年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報劍河縣人力資源和社會局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由劍河縣人力資源和社會局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會局備案。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

十三、紀律監(jiān)督

(一)本次招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

十四、劍河縣人力資源和社會局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由劍河縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話： 0855-5227189 縣人力資源和社會局計調(diào)股

0855-5369358 縣人力資源和社會局辦公室

監(jiān)督電話：0855-5369383 縣紀委、監(jiān)察局辦公室

0855-5228093 縣人力資源和社會局紀檢組

原標題：劍河縣2015年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員實施方案

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1.2015年招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2015年劍河縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

劍河縣人力資源和社會局

2015年5月7日

（責任編輯：李明）