(3)少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

符合上述加分條件的報(bào)考人員須填寫《加分申請表》(附件3)，并在報(bào)名時進(jìn)行加分審查，報(bào)名期間不提交加分申請表的報(bào)考者，視為自動放棄加分。經(jīng)縣招聘辦審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由縣招聘辦面向社會公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分，符合加分條件的可將所加分值加在筆試成績中。

五、考試

(一)考試形式

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行?？荚嚲恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)筆試

筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》或有效《臨時身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。

筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

1、筆試科目及分值：《公共基礎(chǔ)知識》，總分值150分。

2、筆試時間：2015年6月13日。

3、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4、筆試成績在黔西南州人力資源和社會網(wǎng)(http://www.qxnrsj.gov.cn/)、普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和普安縣人力資源和社會局公示欄公示。

(三)面試

筆試結(jié)束后，筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。縣招聘辦根據(jù)各招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績由高到低順序2：1的比例確定參加面試對象，以筆試成績公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時，并列考生均參加面試。

1、面試成績總分100分。

2、面試時間及地點(diǎn)另行通知。

3、面試成績在黔西南州人力資源和社會網(wǎng)(http://www.qxnrsj.gov.cn/)、普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和普安縣人力資源和社會局公示欄公示。

(四)總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%?？偝煽?(《公共基礎(chǔ)知識》成績÷1.5+所加分值)×40% + 面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)[2005]4號)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定;體檢不合格的職位不再遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高者列為體檢對象。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、截止到2015年4月30日前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，在職、在編公務(wù)員(選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外);

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

5、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

6、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

7、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

（責(zé)任編輯：李明）