(三)資格審查

依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查通過的人員名單在省地勘局網(wǎng)站公示。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則不低于3∶1的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源和社會(huì)廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式：采取筆試、面試(面試包括專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力考查)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%(專業(yè)知識(shí)考試占30%、綜合能力考查占20%)。

筆試：通過資格審查的人員參加由省地勘局統(tǒng)一組織的筆試考試(符合免筆試條件的人員除外)。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分(設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分)。筆試時(shí)間與資格審查通過人員名單同時(shí)公告，時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?cè)谑〉乜本志W(wǎng)站公告。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)人員成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1∶3的比例確定面試人員。面試采取專業(yè)知識(shí)考試加綜合能力考查的方式進(jìn)行，其中專業(yè)知識(shí)考試采取筆試的方式，主要內(nèi)容為與招聘崗位專業(yè)要求相對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)和實(shí)務(wù);綜合能力考查采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力等。

考試成績(jī)?cè)谑〉乜本志W(wǎng)站公示。

(五)體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考核，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢和考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。

應(yīng)聘人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證原件以備查驗(yàn)，缺少證件原件的應(yīng)聘人員不得參加筆試、面試和體檢。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

咨詢電話：0731-85160371(局人事教育處)

監(jiān)督電話：0731-85190979(局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：2015年湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬事業(yè)單位公開招聘方案

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2015湖南省地勘局所屬事業(yè)單位招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

2015湖南省地勘局所屬事業(yè)單位招聘報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系一覽表

湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局

2015年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）