3.面試采取結構化面試的形式進行，主要測評應聘人員的儀表形象、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、現(xiàn)場處置能力和臨場發(fā)揮能力等。

4.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績當場公布。

5.參加面試人員總成績按筆試、面試成績5：5比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，從到低分按1∶1比例確定考察、體檢人員，最后一名考生總成績相同的，以筆試成績從到低分確定人員，若仍然出現(xiàn)同分情況，以高學歷者;若學歷相同，以工作年限長者依次。

(五)體檢

1.根據(jù)總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.本次招聘實行一次性體檢，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。具體時間、地點另行通知，體檢費用由應聘人員自行承擔。

五、政審和資格復查

招聘單位對且體檢合格的應聘人員進行政審和資格條件復查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、政審和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補。

六、錄取和聘用

(一)擬錄取人員名單，在合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，時間不少于7個日歷日，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。經(jīng)公示無異議，辦理錄取等相關手續(xù)。

(二)擬錄取人員試用期3個月，試用期滿考核或培訓不合格者，予以辭退。經(jīng)考察合格勝任工作的，與合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簽訂勞動聘用合同，實行一年一聘。根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)及考核情況續(xù)聘或解聘，續(xù)聘者簽訂勞動合同。

(三)聘用人員薪酬待遇按照合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)聘用人員執(zhí)行，由開發(fā)區(qū)財政承擔。試用期工資為每月2500元(含星期六加班費)。正式聘用后年收入約50000元(含“五險”)。

七、紀律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領取有關通知，未按有關規(guī)定參加筆試、體能測試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄應聘。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的一經(jīng)查實，隨即取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

(二)招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，秉公辦事，嚴肅招聘紀律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質和業(yè)務素質。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0551-82363993

八、本《公告》由合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室負責解釋。咨詢電話：0551-82364004。

原標題：合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員的公告

點擊下載>>>

合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘工作人員報名登記表.doc

合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室

2015年5月6日

（責任編輯：李明）