2015年安徽省合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘公告【招8人】
3.面試采取結構化面試的形式進行,主要測評應聘人員的儀表形象、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、現(xiàn)場處置能力和臨場發(fā)揮能力等。
4.面試成績以百分制計算,保留小數(shù)點后一位小數(shù),第二位四舍五入,面試成績當場公布。
5.參加面試人員總成績按筆試、面試成績5:5比例合成(保留至小數(shù)點后兩位),從到低分按1∶1比例確定考察、體檢人員,最后一名考生總成績相同的,以筆試成績從到低分確定人員,若仍然出現(xiàn)同分情況,以高學歷者;若學歷相同,以工作年限長者依次。
(五)體檢
1.根據(jù)總成績,按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員名單,體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
2.本次招聘實行一次性體檢,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。具體時間、地點另行通知,體檢費用由應聘人員自行承擔。
五、政審和資格復查
招聘單位對且體檢合格的應聘人員進行政審和資格條件復查,在申報錄取和聘用手續(xù)前,因考生體檢、政審和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時,可在考生中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補。
六、錄取和聘用
(一)擬錄取人員名單,在合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示,時間不少于7個日歷日,公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。經(jīng)公示無異議,辦理錄取等相關手續(xù)。
(二)擬錄取人員試用期3個月,試用期滿考核或培訓不合格者,予以辭退。經(jīng)考察合格勝任工作的,與合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簽訂勞動聘用合同,實行一年一聘。根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)及考核情況續(xù)聘或解聘,續(xù)聘者簽訂勞動合同。
(三)聘用人員薪酬待遇按照合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)聘用人員執(zhí)行,由開發(fā)區(qū)財政承擔。試用期工資為每月2500元(含星期六加班費)。正式聘用后年收入約50000元(含“五險”)。
七、紀律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內(nèi),未領取有關通知,未按有關規(guī)定參加筆試、體能測試、面試、體檢、報到者,均視為自動放棄應聘。招聘實行自律制度,即報名者要對自己所提交信息的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的一經(jīng)查實,隨即取消應聘和錄取資格,責任由報名者自負。
(二)招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,秉公辦事,嚴肅招聘紀律,主動接受社會各界的監(jiān)督,確保新聘用人員的政治素質和業(yè)務素質。為方便群眾和社會監(jiān)督,杜絕不正之風,特設監(jiān)督舉報電話:0551-82363993
八、本《公告》由合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室負責解釋。咨詢電話:0551-82364004。
原標題:合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員的公告
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合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘工作人員報名登記表.doc
合肥巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公室
2015年5月6日
(責任編輯:李明)
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