3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

(3)違反計(jì)劃生育政策的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的;

(5)其他不能聘用的情況。

4、如考核出現(xiàn)不合格者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為其他面試成績達(dá)到60分且未進(jìn)入考核階段的人員，按考生綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

1、體檢人選的確定。根據(jù)最終考試成績、考核情況，按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定體檢人選。

2、參加體檢的人員由桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)統(tǒng)一組織到桂林市具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

4、如體檢中出現(xiàn)不合格者，可按考生綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

1、公示。按考生成績、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，在桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)公告欄、桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。公示期滿無異議的，考生須按照單位的聘用文件和報(bào)到通知按時(shí)報(bào)到，否則按自動放棄處理。出現(xiàn)空缺崗位的，按考生綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

2、聘用。公示無異議的，聘用人員人數(shù)檔案關(guān)系統(tǒng)一由市勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)(勞務(wù)派遣公司)實(shí)行勞務(wù)派遣。實(shí)行勞務(wù)派遣人員由桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。受聘人員試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

3、聘用人員的工資福利待遇。

內(nèi)勤工作人員：按《桂林市交通運(yùn)輸局編制外聘用人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，工作崗位統(tǒng)一調(diào)配。

外勤協(xié)查人員：

⑴試用期1400元/月。

⑵試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用為交通運(yùn)輸執(zhí)法協(xié)查人員，月薪為基本工資1500元，績效考核工資400元。

⑶按規(guī)定發(fā)放法定假日加班費(fèi)。

⑷年終一次性考核獎按考核結(jié)果獎勵(lì)。

⑸按國家規(guī)定統(tǒng)一購買應(yīng)由單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)(含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、大病醫(yī)療、失業(yè)、工傷)公積金和人身意外保險(xiǎn)。

四、工作紀(jì)律

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，視為自動放棄招聘資格。報(bào)考者對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的一律取消聘用資格。

原標(biāo)題：桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)編制外聘用交通運(yùn)輸執(zhí)法協(xié)查人員招聘簡章

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桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)編制外聘用交通運(yùn)輸執(zhí)法協(xié)查人員招聘報(bào)名表.doc

2015年5月20日

（責(zé)任編輯：李明）