2.資格復審

面試前，進入面試的人選須本人(不得他人代辦)持相關材料進行資格復審。資格復審合格的人員進入面試，資格復審具體安排在登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績時一并告知。

對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供材料與網(wǎng)上報名所填內容不符或提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局批準后，從同一崗位筆試成績合格的考生中，按照從到低分的順序依次進行等額遞補。遞補只進行一次，遞補考生需通過資格復審取得面試資格。

資格復審需帶材料：

1.網(wǎng)上下載打印的報名登記表(正反面打印并簽字);

2.身份證原件和復印件;

3.戶口本原件和復印件(首頁和本人頁);

4.畢業(yè)證、學位證原件和復印件(2020屆畢業(yè)生如尚未取得則需攜帶加蓋院系公章的學業(yè)成績單和畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件);

5.非2020屆畢業(yè)生需攜帶由現(xiàn)工作單位或存檔部門開具的同意報考證明(加蓋公章)或空白“三方協(xié)議”等其它尚未落實工作單位的證明原件和復印件;

6.如果已取得教師資格證，需提供原件及復印件;尚在報考過程中的，須提供已通過科目的證明，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定條件：

(1)取得二級乙等及其以上《普通話水平測試等級證書》;

(2)具備良好的身體和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要;

(3)具有教師資格認定要求的思想政治素質。

暫不要求教師資格證，具體參照人社部發(fā)〔2020〕24號文件執(zhí)行;

7.報考崗位其他招聘條件中要求的各項內容對應的相關證件原件及復印件。

資格復審時，以上材料的復印件請按順序疊放，上交存檔備查，不再退回。資格復審合格人員在規(guī)定時間內上網(wǎng)繳納面試考務費，下載打印面試準考證。面試考務費每人45元，逾期未繳費視為自動放棄面試。資格復審合格且完成繳費人員，須在規(guī)定的時間內下載面試準考證。

3.面試

面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務中心網(wǎng)上另行通知。面試時間、地點以面試準考證上時間為準，請務必準時到場，遲到視為自動放棄面試資格。

小學心理輔導教師、會計崗位面試方式為結構化面談，其他教師崗位面試方式為模擬授課(含板書設計)。音、體、美及幼教全科教師面試含專業(yè)技能展示，音樂及學前教育學科要結合教材歌曲進行完整的自彈自唱，面試現(xiàn)場提供電子琴;美術學科包含命題繪畫(速寫)，時間為5分鐘之內，畫具、材料由主考方提供;體育學科包含專業(yè)技能展示，展示現(xiàn)場不提供任何器材，展示內容僅限體育類，場地有限。參加面試考生不得自帶任何樂器、器材等物品。

4.計分

①筆試：筆試成績滿分為100分。

②面試：面試成績滿分為100分，達不到合格線60分者不予錄用。

③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績。綜合成績達不到合格線60分者不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)，若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。區(qū)教育局在面試工作全部結束后7個工作日內公布綜合成績，報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢綜合成績及體檢相關信息(天津市人才服務中心網(wǎng)http://www.tjtalents.com.cn)

(四)體檢

面試結束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

招聘單位或應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果3日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自理。

因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局批準后，依據(jù)該崗位報考人員綜合成績由到低分依次遞補。

(五)考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘人員資格條件進行復查。應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。未取得學歷、學位等崗位條件要求相關證書的(詳見招聘計劃)，取消聘用資格。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

根據(jù)考試成績、體檢結果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選后，通過天津市人才服務中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn)、天津市南開區(qū)教育局(http://www.tjnk.gov.cn/JYJ181/)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。應聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格。

(七)報批與備案

按照干部人事管理權限，區(qū)教育局將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報南開區(qū)及市人力資源和社會局備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，區(qū)人力資源和社會局按照有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員實行1年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。尚未取得教師資格的受聘人員，應于1年試用期內取得相應教師資格證，否則，根據(jù)規(guī)定依法解除聘用合同。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局批準后，依據(jù)應聘者綜合成績由到低分依次遞補。

四、紀律與監(jiān)督

(一)2020年天津市南開區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)南開區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨詢、監(jiān)督電話

政策咨詢電話：022-27459983(咨詢時間：工作日8:00-11:30、14:00-17:30，對于筆試面試內容范圍方向等問題一概不作答復)

監(jiān)督電話：022-27459975

天津市人才服務中心網(wǎng)站電話：022-28013603

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2020年南開區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃.xls

天津市南開區(qū)教育局

2020年6月5日

（責任編輯：李明）