(四)面試的組織實施

1.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

2.市直事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業(yè)技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。

5.面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。

6.面試成績在面試結束核準后當天張榜公布。

八、考核

(一)根據(jù)筆試、面試分數(shù)合格人員總成績從到低分順序，按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選(總成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計成績的者進入考核);同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

九、體檢

(一)市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢;各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢;同級紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。

各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布?？忌鷮w檢鑒定不合格有異議的可書面申請復查1次，由組織體檢的部門組織申請復查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復檢，并作為最終的體檢結果。

十、公示和聘用

(一)招聘單位領導班子根據(jù)考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報有關審批機構審批后，辦理相關手續(xù)。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，有關規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件和參照《關于印發(fā)〈公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號)等文件的有關規(guī)定進行處理，考試招聘工作順利進行。

十二、其他

(一)除直接面試招聘外,同一招聘崗位進入考核程序出現(xiàn)總成績并列，先按《公共基礎知識》成績者進入招聘考核，若再出現(xiàn)成績并列的按面試成績者進入下一招聘程序。

(二)發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補面試人選;發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

(三)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。

(四)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格?？杖睄徫徊辉龠M行遞補。

十三、本簡章由市人力資源和社會局負責解釋。各縣(市、區(qū))人力資源和社會局及招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報考咨詢電話：

貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科0775-4551966

監(jiān)督電話：

貴港市人社局政策法規(guī)科0775-4560910

原標題：2015年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2015年貴港市事業(yè)單位招聘計劃表.xlsx

2.貴港市事業(yè)單位招聘工作各報名點和聯(lián)系電話.doc

貴港市事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組辦公室

2015年5月25日

（責任編輯：李明）