1.取得國(guó)外高等學(xué)歷者可否應(yīng)聘?需提供哪些材料?

　　對(duì)在國(guó)外取得學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的人員應(yīng)聘，資格審查時(shí)須提供國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)，方可認(rèn)定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性，同時(shí)符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的其他條件

　　2.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定?

　　《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

　　3.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求?

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2015年7月31日前取得;其他人員應(yīng)聘的，須在2015年6月16日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。

　　4. 如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)?

　　以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

　　5.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?

　　報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

　　通過(guò)招聘單位主管部門(mén)資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

　　6.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)如何咨詢?

　　對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與招聘單位主管部門(mén)直接聯(lián)系。

　　7.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么?

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位主管部門(mén)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　8.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理?

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位主管部門(mén)的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　9.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理?

　　對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘部門(mén)機(jī)關(guān)記入全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（責(zé)任編輯：李明）