2015湖北恩施州事業(yè)單位考試招聘公告【499人】

(二)考核、體檢

按考生筆試和面試總成績，根據招考崗位從到低分按招聘崗位數1:1的比例確定進入考核、體檢人選。

體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

七、聘用備案

各縣市、州直各單位應根據崗位要求，經主管部門審定，考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘人員，并將擬聘人員名單在一定范圍內公示7個工作日以后，由各縣市、州直各主管部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等報州人社局備案。

八、簽訂聘用合同、辦理人事代理

對通過本次事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按國家和省有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和社會保險，辦理人事代理。

九、需要明確的相關問題

(一)2015年普通高校畢業(yè)生不受報考崗位年齡限制。

(二)所報崗位要求具有工作經歷的，考生須在面試資格復審時提供用人單位開據的工作經歷證明(文本格式見附件5)。

(三)公告中“兩年及以上工作經歷”是指從事某項工作經歷滿兩周年及以上;“從事某工作兩年及以上”是指從事某專業(yè)工作滿兩周年及以上。時間計算至2015年7月31日止。大中專學生實習期間不能計算為工作經歷。

(四)報名人數與招聘崗位數之比達不到公告發(fā)布的比例時，原則上取消該崗位的招聘計劃。對少數特殊專業(yè)崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，由用人單位提出書面意見，經主管部門或縣市人社局審核，報經州人社局同意，可以開考，但應聘人員的總成績須在60分(含)以上，方可聘用上崗。

(五)建立候聘人員制度。將招聘崗位進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從至低分排序建庫，作為候聘人選，在2015年12月31日以內保留候聘資格。如其報考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報人社部門同意，由主管部門和用人單位對候聘人員組織體檢、考察，在人社部門和主管部門官方網站公示，并報州人社局備案后辦理相關聘用手續(xù)。

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恩施市人社局：0718—8417978

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原標題：2015年度恩施州公開考試招聘事業(yè)單位人員公告