報(bào)考人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

2.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

3.由仲裁辦及哈爾濱市人民政府法制辦公室依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。以下情況的按專業(yè)名稱一致對(duì)待，可以通過資格確認(rèn)：考生填寫專業(yè)與《招聘計(jì)劃》專業(yè)名稱一致，只有連接詞不同，如“與”、“及其”、“與其”、“和”、“及”等或多“專業(yè)”、少“專業(yè)”兩個(gè)字(類似詞語：“方向”、“管理”、“技術(shù)”、“碩士”等)，多“學(xué)”、少“學(xué)”一個(gè)字(類似字：“班”等)的類似情況，可以審核通過。

4.崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，將縮減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。具體事宜由仲裁辦電話通知。

(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

資格確認(rèn)合格的考生請(qǐng)于8月4日9:00至16:30到哈爾濱仲裁委員會(huì)(哈爾濱市香坊區(qū)民航路3號(hào))三樓行政部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(四)政策咨詢電話：0451-82815770

六、考試

考試分為兩個(gè)步驟：筆試、面試。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：擬定于2015年8月上旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

2.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》?！毒C合知識(shí)》主要考察考生政治理論知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、歷史地理常識(shí)及哈爾濱市情等內(nèi)容，滿分為30分，《專業(yè)知識(shí)》主要考察考生所報(bào)崗位所需知識(shí)掌握程度，滿分為70分，共計(jì)100分。考試時(shí)間共計(jì)120分鐘。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人二代身份證(如本人二代身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違紀(jì)按有關(guān)規(guī)定處理。

4.查詢筆試成績(jī)。筆試結(jié)束后次日，請(qǐng)登陸哈爾濱市人民政府法制辦公室網(wǎng)站或哈爾濱仲裁委員會(huì)網(wǎng)站即可查詢。

(二)面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例由到低分確定參加面試的人選。面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。

(三)確定考核和體檢對(duì)象。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分錄取。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行加試。

七、考核和體檢

1.考核。由哈爾濱市人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

2.體檢。進(jìn)入體檢人員，到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市人民政府法制辦公室會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。復(fù)檢過程中如果發(fā)生不可預(yù)料的事宜，由考生自行負(fù)責(zé)處理，哈爾濱市人民政府法制辦公室不負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。體檢及復(fù)檢由哈爾濱市人民政府法制辦公室紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格?？己嘶蝮w檢不合格者不予聘用，在報(bào)考同一職位且面試合格人選中，按照考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)?？己伺c體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，由用人單位通知。

八、辦理試用期手續(xù)

哈爾濱市人民政府法制辦公室將仲裁辦提供的合格人員名單在網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示無異議者，仲裁辦按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。擬聘用的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間前未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，應(yīng)與仲裁辦簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到仲裁辦上崗實(shí)習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

九、招聘紀(jì)律和組織

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市人民政府法制辦公室紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

招聘工作由哈爾濱市人民政府法制辦公室組織實(shí)施。

原標(biāo)題：哈爾濱市人民政府法制辦公室所屬仲裁辦公開招聘工作人員公告

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1.哈爾濱市人民政府法制辦公室所屬仲裁辦招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2.哈爾濱市人民政府法制辦公室所屬仲裁辦招聘工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）