2015天津市中小學教育教學研究室招聘3人公告

2.資格初審

初審時間：2015年 8月 14 日至 8 月 15 日(上午9:00至11:30，下午14:00至16:30);

初審地點：天津市中小學教育教學研究室(天津市河西區(qū)大沽南路躍進里23號)

初審人員應帶材料：畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口本、應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、獲獎證書、英語等相關證件原件和復印件及近期免冠彩色照片1張。

審核結果于初審結束后三個工作日內，通過天津市中小學教育教學研究室網站(http:// www.tjjy.com.cn)公示結果，并按網上規(guī)定時間、地點領取準考證。

通過資格審核的人數與招聘計劃數之比低于3:1，則相應減少或取消該崗位的招聘。

(四)考核

1.筆試

初審合格的應聘人員持身份證及準考證參加筆試。筆試科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，每科總分為100分，筆試總成績按專業(yè)與綜合測試得分7:3比例匯總得出,60分為及格，通過及格線的考生按筆試成績由高到低排序并按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實際進入面試的人員進行面試。若出現自動放棄或其他原因，單位可按筆試成績從高到低依次遞補進入面試人員。筆試結束后7個工作日內，通過天津市中小學教育教學研究室網站(http:// www.tjjy.com.cn)公示進入面試的人員名單。筆試內容不指定參考用書，未按時參加筆試視為本人放棄應聘。

2.面試

面試時間、地點詳見天津教研網站，面試方式為綜合答辯，考生回答綜合素質評審組的評委提出的問題，評委根據回答問題的情況給出成績，面試總分為100分，60分為及格，通過及格線的考生按總成績由高到低排序。

3.計分

面試結束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權計算綜合成績。合格者按成績由高到低排序，綜合成績相同的，以面試成績較高者排前?？荚嚦煽兇_定后，在天津市中小學教育教學研究室網站(http:// www.tjjy.com.cn)公示結果。

(五)體檢根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，將從報考本職位考生中按綜合成績從到低分依次進行等額遞補。

(六)考察對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。對考察不合格產生的職位空缺，將從報考本職位考生中按照綜合成績從到低分依次遞補進行考察。

(七)公示根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

(九)聘用單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

七、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作人員實行回避制度。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。