3、考試總成績

總成績=(筆試總成績×60%)+(面試成績×40%)

考生考試總成績以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。政策性加分只在筆試成績(折合前)中計(jì)算。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(四)考核

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專業(yè)人員組成考核組，對體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^對應(yīng)聘者就讀過的、居住地社區(qū)進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱被考核人檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、學(xué)歷復(fù)查認(rèn)定等方面進(jìn)行考核和報(bào)考資格復(fù)查，在考核過程中存在問題的不合格人員，取消聘用資格，并按遞補(bǔ)依次順延。

(五)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用,占事業(yè)編制,在本單位服務(wù)期滿5年方可調(diào)動，如在服務(wù)期限內(nèi)自己申請調(diào)出服務(wù)單位，則解除其聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。試用期滿考核不合格的取消其聘用資格。

七、相關(guān)待遇

受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受五大連池市統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

(一)回避紀(jì)律。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。

(三)禁止應(yīng)聘人員有下列違紀(jì)行為：

1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

3、曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)、治安和刑事處分(包括正在接受立案審查)的及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除聘用合同。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對此次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室：

組長：市委常委、常務(wù)副市長 劉 銘

成員：市人力資源和社會局局長 王海巍

市財(cái)政局局長 紀(jì)勛海

市編委辦主任 許高峰

市監(jiān)察局局長 李學(xué)軍

下設(shè)辦公室：

主 任：王海巍

副主任：李國臣 蔣乃山 宋俊峰

成 員：于洪洋 孫 宇 張玉亭

丁彥利 許艷玲 姜 雪

十、本方案由五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位 公開招聘人員方案

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1、五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc

2、五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）