五、資格審查

　　此次招聘考試資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)資格初審和資格復(fù)審的方式進(jìn)行。在現(xiàn)場(chǎng)資格初審、資格復(fù)審中，凡出現(xiàn)不符合報(bào)考條件、崗位條件及違反考試有關(guān)規(guī)定的，一律取消其資格。

　　(一)資格初審

　　1.參加筆試崗位的，以招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選;筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選。

　　2.演員類(lèi)、教練員類(lèi)特殊崗位免公共科目筆試的，以崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試后，以招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試考試成績(jī)由到低分的順序，確定招聘崗位參加結(jié)構(gòu)化面試資格人選，不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定結(jié)構(gòu)化面試資格人選，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人選。

　　3.進(jìn)入資格初審人員要填報(bào)《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘資格審查登記表》(附件3)，登記表須在延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站下載，須用電子版填報(bào)并用A4紙打印，登記表須認(rèn)真準(zhǔn)確填寫(xiě)。具體資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布的資格審查通知。

　　4.資格初審由用人單位進(jìn)行，資格初審時(shí)報(bào)考人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其他材料原件、3張近期(6個(gè)月內(nèi))正面1寸同底(紅底)免冠證明照片和《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘資格審查登記表》原件和復(fù)印件。

　　5.資格初審不符合崗位資格條件的，取消其資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按公共科目筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.資格初審后，由招聘單位主管部門(mén)對(duì)資格初審合格的考生進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位需求的材料原件，同時(shí)應(yīng)提供招聘用人單位資格初審合格并簽字蓋章的《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開(kāi)招聘資格審查登記表》原件。

　　2.參加資格復(fù)審的考生要對(duì)個(gè)人提供的材料和信息負(fù)全部責(zé)任，并簽訂《書(shū)》。

　　3.對(duì)資格復(fù)審不合格的考生，按照公開(kāi)招聘規(guī)定和資格審查程序，取消其專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試人選資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(含專(zhuān)業(yè)技能操作，以下統(tǒng)稱(chēng)為“專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試”)由招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，無(wú)主管部門(mén)的由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，實(shí)行百分制，滿(mǎn)分為100分，不設(shè)及格線(xiàn)。

　　七、面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，由州人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，實(shí)行百分制，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　八、總成績(jī)計(jì)算方法

　　考生總成績(jī)?yōu)?00分，總成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)及格線(xiàn)為60分，總成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分的，不得參加體檢。

　　(一)參加筆試的崗位，按公共科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠钟?jì)算考生總成績(jī)，筆試占50%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占15%、面試占35%，考生總成績(jī)相同，分別以專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高者，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者?？忌偝煽?jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠炙急壤日酆虾笤龠M(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位4舍5入。

　　(二)免筆試的演員類(lèi)、教練員類(lèi)特殊崗位，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%?？忌偝煽?jī)相同，面試成績(jī)高者。專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位4舍5入。

　　(三)筆試崗位考生總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×15%+面試成績(jī)×35%。

　　特殊崗位考生總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　九、體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在總成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)及格線(xiàn)以上人員中從到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在指定醫(yī)院組織實(shí)施。

　　體檢合格的人員，由各招聘用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位總成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)及格的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示(公示期為7天)。擬聘用公示期間對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件取消其擬聘用資格的，不再遞補(bǔ);自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ);無(wú)論何種原因取消擬聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）