(3)時(shí)間、地點(diǎn):見單位網(wǎng)站通知

(4)筆試時(shí)需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證

筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束3日內(nèi)，在單位網(wǎng)站(www.ustiatc.cn)發(fā)布。按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格復(fù)審：進(jìn)入面試的考生需持報(bào)考資格證書原件、所在單位蓋章的同意報(bào)考證明、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。

時(shí)間：見單位網(wǎng)站通知

因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試

(1)面試方式：結(jié)構(gòu)化面談

(2)內(nèi)容: 綜合素質(zhì)和崗位勝任能力

(3)時(shí)間、地點(diǎn):見單位網(wǎng)站通知

(4)面試成績(jī)?cè)O(shè)60分為及格線。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)于面試結(jié)束后于3日內(nèi)在單位網(wǎng)站(www.ustiatc.cn)網(wǎng)上發(fā)布。

六、體檢、考察

(一)體檢

以考試總成績(jī)由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢醫(yī)院由單位指定。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由招聘單位組織實(shí)施。主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察時(shí)間不少于2周?？疾旖Y(jié)束后，單位形成考察意見，考察不合格的不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員公示在信息發(fā)布范圍內(nèi)公布。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，單位可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

八、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。備案后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

十一、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

咨詢電話：022-58285161、022-58285162

原標(biāo)題：天津市高?？萍紕?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心2015年公開招聘工作人員工作方案

天津市高?？萍紕?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心

2015年9月14日

（責(zé)任編輯：李明）