2015廣東江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘40人公告
(2)應(yīng)聘者要誠信報(bào)名,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料,所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確;填報(bào)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》時(shí),“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序,從高中開始,填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職,其中,對大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,須填寫清楚、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位,家庭成員及主要社會關(guān)系不得漏填,以免影響審核。
(二)資格審核
通過電子郵箱報(bào)名的應(yīng)聘者,用人單位將通過電子郵箱反饋資格初審意見,符合應(yīng)聘資格條件的,須按照用人單位指定的時(shí)間、地點(diǎn),攜報(bào)名資料原件及復(fù)印件各一份到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名、資料復(fù)核、領(lǐng)準(zhǔn)考證并參加考試(注:武漢站時(shí)間、地點(diǎn)見附件1,西安站為時(shí)間、地點(diǎn)見附件2,長春站時(shí)間、地點(diǎn)見附件3)。
四、考試
本次招聘實(shí)行競爭性選拔考試,主要形式為“勝任力測評+面試”。部分單位可根據(jù)工作需要,加考“專業(yè)技能復(fù)試”。
(一)勝任力測評。主要測試應(yīng)聘者對職位的勝任力和適合性。測評結(jié)果僅作為面試考官組評分參考要素,不計(jì)入考試綜合分。
(二)面試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、舉止儀表和從業(yè)氣質(zhì)等情況。滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試結(jié)束后,按同崗位面試得分由高到低及招聘人數(shù)確定擬聘對象。加考專業(yè)技能復(fù)試的單位,按同崗位面試得分由高到低及入圍復(fù)試人數(shù)比例確定復(fù)試人選。
(三)專業(yè)技能復(fù)試。因工作需要加考“專業(yè)技能復(fù)試”的,其具體實(shí)施細(xì)則由復(fù)試單位在江門市人事考試院指導(dǎo)下另行制定。
五、確定就業(yè)意向
用人單位根據(jù)同一崗位考試成績從到低分等額確定錄取對象,在與擬聘人員雙方平等自愿、協(xié)商一致前提下,雙方簽訂就業(yè)協(xié)議,并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如錄取對象放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的,用人單位或其主管部門可在同崗位考試合格人員中,按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、試用及聘用
考核、體檢、考察均合格者,名單將由招聘單位所屬人社部門在門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,由所屬人社部門發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。不按時(shí)報(bào)到者,視為單方違約和自動放棄聘用資格。
七、咨詢
關(guān)于招聘崗位資格條件的咨詢由用人單位受理,聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件1、2、3。
原標(biāo)題:江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘公告
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江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘崗位表(長春站)
江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘崗位表(西安站)
江門市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場招聘崗位表(武漢站)
江門市人力資源和社會局
2015年9月30日
(責(zé)任編輯:李明)
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