面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);

如某一職位只有1名考生參加面試，經(jīng)用人單位同意后，則保留該職(崗)位1名遴選指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天考生所在面試組達(dá)到面試比例職位進(jìn)入考察人員的最低分或征得招考單位同意后，方可進(jìn)入考察。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年10月30日(工作時(shí)間)。

面試時(shí)間：2015年10月31日。

面試地點(diǎn)：巴南區(qū)人事考試培訓(xùn)中心培訓(xùn)樓(巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào))

面試結(jié)束后的當(dāng)日，考生可登錄巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢(xún)面試成績(jī)。

(三)考察

根據(jù)報(bào)考同一單位同一職位考生的面試成績(jī)，由到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選;如考察不合格，則按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ);當(dāng)面試成績(jī)并列時(shí)，則均進(jìn)入考察，如考察合格，則根據(jù)考察情況由區(qū)人力社保局和遴選單位綜合評(píng)定后確定錄取人員。

本次遴選，由區(qū)人力社保局根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察。對(duì)考察不合格的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

(四)公示

對(duì)考察合格人員名單進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

(五)辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議的遴選人員，由區(qū)人力社保局辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)遴選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。如參加區(qū)內(nèi)遴選的報(bào)考人員無(wú)故缺考，則該考生3年內(nèi)不得參加區(qū)內(nèi)組織的遴選考試。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話： 023-66233928 政策咨詢(xún)電話：023-66215428

原標(biāo)題：中共重慶市巴南區(qū)委組織部|重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局2015年第四季度面向全區(qū)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年第四季度面向全區(qū)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2.2015年第四季度面向全區(qū)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

3.單位同意報(bào)考的證明.doc

2015年10月22日

（責(zé)任編輯：李明）