1、競職演講。蘇木鎮(zhèn)召開由嘎查村“兩委”正職、部分嘎查村民代表參加的競職演講大會，并組成競聘演講評委會(建議評委會成員由1名旗委組織部領(lǐng)導、1名民政局分管領(lǐng)導、3名蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導和20%的嘎查村“兩委”正職組成(“兩委”正職原則上從無報名人員的嘎查村中選))，對競聘人員進行評分。演講題目現(xiàn)場抽取，演講時間控制在8分鐘以內(nèi)。每位評委根據(jù)競聘人員演講情況現(xiàn)場進行打分，按照競聘人員得分情況，由高到低以1:2(1個崗位2名競聘人員)的比例確定考察人選。

2、組織考察。蘇木鎮(zhèn)選聘領(lǐng)導小組通過談話了解、民主測評、廣泛征求群眾意見的方式，對進入考察范圍人員進行考察，全面準確掌握競聘人員綜合情況，并經(jīng)蘇木鎮(zhèn)選聘領(lǐng)導小組研究，最終確定選聘人選。

3、選聘公示。選聘人選要在嘎查村進行公示(公示期7天)接受群眾監(jiān)督。公示無異議的，正式確定為“本土大學生嘎查村干部”。

(七)頒發(fā)聘書(2015年11月9日—11日)

由蘇木鎮(zhèn)政府與被選聘“本土大學生嘎查村干部”簽訂聘用合同，頒發(fā)聘用書，每屆“本土大學生嘎查村干部”聘期為3年。

(八)上報備案(2015年11月13日前)

由蘇木鎮(zhèn)負責，統(tǒng)一將選聘的本土大學生嘎查村干部名單及檔案資料上報旗委組織部備案。

(九)崗前培訓

由旗委組織部負責協(xié)調(diào)黨校、農(nóng)牧業(yè)局等部門專業(yè)人員，對被選聘的“本土大學生嘎查村干部”集中進行崗前培訓;蘇木鎮(zhèn)要將“本土大學生嘎查村干部”納入“兩委”干部年度培訓計劃，加強教育培訓力度;嘎查村采取以會代訓、以干促學的方式開展經(jīng)常性的教育培訓。

三、任職和待遇

1.被聘用的“本土大學生嘎查村干部”擔任嘎查村民委員會主任助理職務，按班子成員參與分工，統(tǒng)一安排到所居住的嘎查村工作。

2.“本土大學生嘎查村干部”聘用期間，相關(guān)待遇參照本嘎查村“兩委”副職確定，工作報酬由旗財政統(tǒng)籌核撥。

3.鼓勵“本土大學生嘎查村干部”參加各類招錄考試，其身份可確認為在職嘎查村干部。聘用期滿，未選入嘎查村“兩委”班子的，聘用合同自行終止。同時列入嘎查村“兩委”后備人才庫。對特別的“本土大學生嘎查村干部”經(jīng)蘇木鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，可延長一個聘用期。

四、管理和培養(yǎng)

1. 被聘用的“本土大學生嘎查村干部”由蘇木鎮(zhèn)黨委、政府負責管理，一同納入嘎查村“兩委”干部績效考核范疇。對于工作不認真、群眾信任度低、不能勝任工作的，由蘇木鎮(zhèn)和嘎查村共同研究商定后，準予解聘，結(jié)果報旗委組織部備案。

2.各蘇木鎮(zhèn)要建立健全“本土大學生嘎查村干部”檔案，負責將“本土大學生嘎查村干部”個人基本信息與接受教育培訓、承擔完成重點工作、組織參與各類主題活動等信息一并入檔，做到一人一檔。

3.各蘇木鎮(zhèn)要加強對“本土大學生嘎查村干部”的教育培訓，使他們盡快適應農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，鍛煉成為熟悉基層工作的行家里手。

4.建立“本土大學生嘎查村干部”工作激勵機制，對工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績明顯的，給予一定的獎勵，確保他們留得住、用得好，起作用、有前途。

5.旗委組織部將采取實地查看、查閱資料、走訪群眾、聽取匯報等方式，定期不定期對蘇木鎮(zhèn)、嘎查村兩級管理使用“本土大學生嘎查村干部”情況進行督促檢查。

6.本辦法未盡事宜，由烏拉特中旗旗委組織部負責解釋。

原標題：烏拉特中旗從本土大學生中選聘嘎查村干部的實施辦法(試行)

（責任編輯：李明）