九、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔蓮慕h人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己藭r還需進一步核實報考者是否符合本《實施方案》及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員;

7.未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書、資格證書的;

8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

10.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、職稱(技術(shù)職務(wù))、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

12.經(jīng)從江縣公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(面談、專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由從江縣人力資源和社會局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員經(jīng)向社會公示無異議后，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《從江縣2015年公開引進第二期事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報從江縣人力資源和社會局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由從江縣人力資源和社會局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會局備案。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。

報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生，經(jīng)政審考核合格后，按考生報考崗位及總成績從到低分順序由考生依次選擇聘用單位(選崗時間由從江縣人力資源和社會局另行通知)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

十一、紀律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、從江縣人力資源和社會局是本次公開吸收引進工作的責任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0855—6419629縣人社局

監(jiān)督電話：0855—6419070縣紀委辦公室

原標題：從江縣2015年第二期公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實施方案

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2015年從江縣第二期公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才附件

（責任編輯：李明）