四、招聘考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位面試采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并通知。面試前，由主管部門或招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位需求的其它材料原件。其中，2015年畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過一個(gè)工作日面試人數(shù)最 大值(50人)時(shí)，視情況對報(bào)考該崗位考生進(jìn)行筆試加試來確定面試資格人選。進(jìn)行加試的崗位，面試資格人選按筆試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加面試，其筆試成績不作為總成績計(jì)算權(quán)重，考生成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

考試成績在招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

五、體檢與考察

根據(jù)考生成績，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會(huì)廳統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com/)、吉林人才網(wǎng)(http://www.jlrc.com.cn/)為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站。中國吉林網(wǎng)(http://www.chinajilin.com.cn/)為此次公開招聘的工作網(wǎng)站，請考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

0431—88902929(中共吉林省委宣傳部干部處)

報(bào)名仲裁電話：0431—88690916、88690586(吉林省人力資源和社會(huì)廳事業(yè)單位人事管理處)

此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補(bǔ)充公告。

原標(biāo)題：2015年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(16號)

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1、2015年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(16號).xls

2、2015年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(16號).xls

吉林省人力資源和社會(huì)廳

中共吉林省委宣傳部

2015年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）