4.總成績計(jì)算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分?？偝煽儗⒃谫F陽教育信息網(wǎng)上公布。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象。考察測評對象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。但面試人選為5:1的職位，不得高于3:1;面試人選為3:1的職位，的不得高于2:1。

我單位將派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)公示與試用

根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽市教育局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選報(bào)市公務(wù)員主管部門同意，在貴陽教育信息網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。如經(jīng)貴陽市教育局黨委研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可放棄該職位的選拔。

遴選人員實(shí)行為期三個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

(六)“二次開發(fā)”工作

我局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽市教育局公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：李明昌(貴陽市教育局黨委副書記、副局長)

成 員：孫永明(貴陽市教育局思想政治工作處處長)

張秀蘭(貴陽市教育局人事處處長)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在貴陽市教育局人事處，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組設(shè)在貴陽市教育局思想政治工作處，負(fù)責(zé)對公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：周海兵

聯(lián)系方式：0851-87989391

報(bào)名郵箱：32905609@qq.com

原標(biāo)題：貴陽市教育局2015年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

貴陽市教育局

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）