招聘計(jì)劃內(nèi)同一職位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

八、體檢與考核

(一)市直單位體檢由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行;旗市區(qū)單位體檢由各旗市區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢的具體時間和地點(diǎn)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和旗市區(qū)相應(yīng)網(wǎng)站另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請求〉答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)和《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。旗市區(qū)體檢結(jié)果按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部和市人社局。

2.體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(二)考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。市直單位考核由招聘單位的主管部門派員考核，旗市區(qū)由當(dāng)?shù)毓_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排部署?？刹扇《喾N形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的基本情況，并形成書面考核材料。按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部和市人社局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

被考核人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

(一)對擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市(旗市區(qū))委組織部、市(旗市區(qū))人力資源社會局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

2.2015年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的且不同意放棄攻讀相應(yīng)學(xué)歷的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ);

3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(二)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

十一、建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

對報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

十二、其他

(一)在整個招聘過程中，考生《報(bào)名表》填寫的個人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因考生個人原因?qū)е略谫Y格復(fù)審、遞補(bǔ)、重要事項(xiàng)通知等環(huán)節(jié)出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

(三)招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼倫貝爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hlbrrc.com.cn)公布，請報(bào)考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢電話：見《招聘職位表》

網(wǎng)上報(bào)名資格初審咨詢電話：0470—8246139

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：0470—8236460

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217174

本簡章由呼倫貝爾市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員減免考務(wù)費(fèi)申請表

呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘低保、特困人員免收考務(wù)費(fèi)審批表

呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年12月31日

（責(zé)任編輯：李明）