(4)現(xiàn)單位或組織人事部門(mén)出具的相關(guān)工作經(jīng)歷的證明;

(5)其它獲獎(jiǎng)印證材料復(fù)印件(如有)。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名人員應(yīng)確保信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤。如填寫(xiě)虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選調(diào)資格。

(2)由他人代為報(bào)名的，所有信息視同應(yīng)聘本人填寫(xiě)。

(3)報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話號(hào)碼準(zhǔn)確、通信暢通。因應(yīng)聘人員原因造成無(wú)法聯(lián)系影響選調(diào)的，由其本人自行承擔(dān)。

(4)非現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)在面試前提交相關(guān)證件原件供資格審查。

(二)資格審查(2016年1月23前完成)

由平桂管理區(qū)人社局人事股對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合資格條件人員名單。

(三)適崗比選(2016年1月25日前完成)

由賀州市平桂管理區(qū)茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室公開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，按1:5的比例產(chǎn)生面試人選，達(dá)不到比例按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試，選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)進(jìn)入面試人數(shù)情況研究調(diào)整選調(diào)人數(shù)后在平桂黨建網(wǎng)、平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)、平桂電視臺(tái)和“掌上平桂”微信平臺(tái)上進(jìn)行公告。

(四)組織面試(2016年1月30日前)

面試主要測(cè)試應(yīng)試者在專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與選調(diào)職位的匹配程度。每名考生面試時(shí)間約為10分鐘，按滿分100分進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)面試得分高低，按1:2的比例確定考察人選。

(五)考察(時(shí)間另行通知)

按1：2的比例實(shí)行差額考察，由賀州市平桂管理區(qū)茶葉產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)辦公室和人社局組成考察組到考察對(duì)象所在單位，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則上，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等全方面考察。

(六)討論決定(時(shí)間另行通知)

由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試和考察結(jié)果進(jìn)行討論醞釀，按照1:1的比例以無(wú)記名方式投票表決確定選調(diào)對(duì)象。

(七)體檢(時(shí)間另行通知)

由賀州市平桂管理區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織確定選調(diào)的對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢不合格的，根據(jù)討論決定的得票結(jié)果由高到低依次遞補(bǔ)參加體檢。

(八)公示(時(shí)間另行通知)

根據(jù)討論結(jié)果在平桂黨建網(wǎng)、平桂管理區(qū)公眾信息網(wǎng)、平桂電視臺(tái)和“掌上平桂”微信平臺(tái)等進(jìn)行公示。

(九)錄用(時(shí)間另行通知)

按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

其他未盡事宜由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

賀州市平桂管理區(qū)人社局人事股咨詢電話:0774—8832433(電話)、0774—8833688(傳真)、pgrsjrsg@163.com(郵箱)。

賀州市平桂管理區(qū)紀(jì)工委辦公室監(jiān)督電話：0774—8836632。

原標(biāo)題：賀州市平桂管理區(qū)茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室公開(kāi)選調(diào)工作人員簡(jiǎn)章

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賀州市平桂管理區(qū)茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

賀州市平桂管理區(qū)茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室公開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年1月12日

（責(zé)任編輯：李明）