目前，鐘山區(qū)正處在經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、全面實現(xiàn)小康社會的關鍵時期，迫切需要人才引領、人才推動、人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，高度重視人才引進工作，2016年擬面向社會引進高層次人才和急需特殊人才143名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進人才原則

堅持“服務發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。

二、引進對象及條件

引進的人才應當擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

(一)國家“”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務院特殊津貼的專家;

(二)享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢獻中青年專家”稱號的人才，學術(shù)技術(shù)領域處于領先水平的學術(shù)技術(shù)帶頭人或重點;

(三)40周歲(含)以下第一學歷大學本科及以上并具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

(四)45周歲(含)以下具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才;

(五)獲部、省科技進步、技術(shù)改造、科技成果三等獎以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關系緊密的專業(yè)技術(shù)人才;

(六)具有學歷學位且所學專業(yè)與崗位需求一致(即所學專業(yè)能滿足崗位需求)的碩士研究生，年齡一般在30周歲以下;具有學歷學位的博士研究生，年齡一般在35周歲以下的高學歷人才;

(七)在鐘山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中急需緊缺的人才，尤其是醫(yī)療衛(wèi)生、教育、金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃等重點領域的人才。

有下列情況者，不在引進之列。

(一)受過司法機關刑事處罰的。

(二)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

(三)涉嫌違紀違法正在接受相關單位審查尚未作出結(jié)論的。

三、引進范圍和崗位

鐘山區(qū)黨政機關、企事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和急需特殊人才143人。具體崗位信息請查詢魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)公布的《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表》。

四、引進方法和程序

(一)引進方法

引進人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進或團隊引進，可長期工作或短期服務。

(二)引進程序

1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展需求，通過各級媒體發(fā)布引才需求或組團到有關高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

2、申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。

個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才可直接向《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進計劃一覽表》各崗位發(fā)布單位進行申報;申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、相關業(yè)績材料以及學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。

（責任編輯：李明）