五、公布成績

市招聘辦通過金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布應(yīng)聘人員考試最終成績。

六、體檢

根據(jù)招聘職位計劃和應(yīng)聘人員考試最終成績，依次從到低分的順序等額確定體檢對象，并按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定組織體檢。體檢不合格者取消其招聘資格，并對該職位進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員在參加體檢時須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證和專業(yè)測試通知書的原件，缺少上述證件之一者不得參加體檢。

七、考察

公示結(jié)束后，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)情況為主。每個考察組應(yīng)由2名(含2名)以上工作人員組成，在考察時主要通過查閱應(yīng)聘人員檔案、聽取有關(guān)方面意見和與本人進(jìn)行面談等方式，準(zhǔn)確掌握考察對象全面情況，客觀、真實(shí)地對考察對象予以評價，寫出考察意見。對考察不合格者取消其招聘資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員名單，在金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間對舉報和反映的問題一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，對不影響聘用的辦理聘用手續(xù)，對反映的問題一時難以查實(shí)的可暫緩聘用，待核實(shí)后再決定是否聘用。

九、 聘用

公示期滿經(jīng)相關(guān)會議研究后，對已確定的聘用人員由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織填寫《金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報市人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員在主管部門的指導(dǎo)下與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位聘用。被聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照國家統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，對考核不合格者取消聘用資格。

十、 實(shí)施及監(jiān)督

為公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦就本次公開招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。

咨詢電話：(0935)8212424

監(jiān)督電話：(0935)8212314

原標(biāo)題：金昌廣播電視臺2016年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員公告

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金昌市2016年事業(yè)單位公開招聘人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）