(三)面試

面試采取結構化面試方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)知識、綜合能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試不及格的不排名次，不作為體檢及考察人選。面試時間、地點在吉林省長白山保護開發(fā)區(qū)管理委員會網站發(fā)布通知。

(四)考試成績計算方法

面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分，筆試成績、面試成績各占50%?？荚嚳偝煽兿嗤悦嬖嚦煽兏哒?，如果面試成績也相同，需要進行第二輪面試確定;免筆試的以面試成績?yōu)闇?，如果面試成績相同，需要進行第二輪面試確定。其中計算考生成績時,保留小數點后兩位?？忌煽冊诩质￠L白山保護開發(fā)區(qū)管理委員會網站公布。

五、體檢及考察

面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。

體檢工作由長白山保護開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的,由長白山保護開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室及用人單位對其思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

六、公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人選,在吉林省長白山保護開發(fā)區(qū)管理委員會網站公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。2016年畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

本次公開招聘被聘用人員在長白山保護開發(fā)區(qū)工作最低服務期為5年。

八、注意事項

凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。同時，對應考人員作弊行為經查實的，一律取消考試資格，情節(jié)嚴重的通報所在單位、，5年內不得參加長白山保護開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的，一經查實按有關規(guī)定嚴肅處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

本次事業(yè)單位公開招聘的公告發(fā)布網站為吉林省人力資源和社會廳網站 (http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試網站(http://www.jlzkb.com)、吉林省人才網(http://www.jlrc.com.cn/)、吉林省長白山保護開發(fā)區(qū)管理委員會網站(http://www.changbaishan.gov.cn/)。本次公開招聘工作的工作網站為吉林省長白山保護開發(fā)區(qū)管理委員會網站(http://www.changbaishan.gov.cn/)，有關公開招聘公告(補充公告)、考試成績等信息通過本網站進行發(fā)布，請注意查詢。

政策咨詢電話:0433—5710461、5750009(長白山管委會人力資源和社會局)

仲裁監(jiān)督及舉報電話：0433—5710373(長白山管委會人力資源和社會局)。

此公告未盡事宜請及時關注補充公告。

原標題：2016年長白山保護開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年長白山保護開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xls

2.2016年長白山保護開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員《通用知識》考試大綱.docx

3.工作年限證明.doc

長白山管委會人力資源和社會局

2016年4月13日

（責任編輯：李明）