六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%;考試成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以筆試成績從到低分順序確定進入下一階段人選。若筆試成績?nèi)匀徊⒘袝r，追加面試試題1題，以面試成績高者進入下一階段。

(四)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在考試綜合成績合格分數(shù)線及以上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考核及體檢由晉寧縣環(huán)境保護局2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學(xué)習(xí)情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行，由晉寧縣環(huán)境保護局安排擬聘人員到縣級(含縣級)以上指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生個人承擔(dān)。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由晉寧縣環(huán)境保護局2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在考試綜合成績合格分數(shù)線60分(含60分)以上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、縣人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進行遞補：

1、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2、公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章由晉寧縣環(huán)境保護局2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

十一、監(jiān)督電話

晉寧縣環(huán)境保護局：0871-67892324

晉寧縣監(jiān)察局：0871-67892287

晉寧縣人力資源和社會局：0871-67801858

原標(biāo)題：晉寧縣環(huán)境保護局二O一六年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、晉寧縣事業(yè)單位招聘人員報名登記表.doc

2、2016年晉寧縣事業(yè)單位招聘報考誠信承諾書.doc

晉寧縣環(huán)境保護局

2016年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）