(四)面試

　　1.面試時(shí)間地點(diǎn)：資格審查合格的考生才可以參加面試，面試時(shí)間暫定在12月22日，具體時(shí)間地點(diǎn)見資格審查后領(lǐng)取的面試通知書。

　　2.形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的面試成績(jī)合格線：若某職位由于缺考、面試成績(jī)?yōu)榱惴?、違紀(jì)等原因形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該職位考生面試成績(jī)低于80分為不合格，不合格的不能參加體檢，不能直接確定為聘用人員。

　　(五)綜合成績(jī)

　　面試成績(jī)滿分為100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)谒械拿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。

　　四、體檢及考核

　　(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘職位數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械模础毒C合知識(shí)》成績(jī)排序，所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員、面試成績(jī)?yōu)榱惴值娜藛T及面試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

　　(二) 體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位的上級(jí)主管部門根據(jù)招聘職位要求，參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(三)考核：對(duì)體檢合格的人員，由縣人社局組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生提供的資料、證明、證件(學(xué)歷、學(xué)位、身份證、資格證等)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考職位要求，調(diào)查考生或單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

　　(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，單位決定遞補(bǔ)的，由主管部門報(bào)經(jīng)縣人社局同意后可依次等額遞補(bǔ)，單位決定不遞補(bǔ)的，經(jīng)主管部門同意后書面報(bào)縣人社局。

　　(五)時(shí)間：體檢、考核工作原則上在2013年1月底前完成。

（責(zé)任編輯：李明）