吉林省民航機場公司招聘交通管制定向委培人員簡章

　　吉林省民航機場公司為首都機場全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川機場、長白山旅游機場、通化三元浦機場、白城長安機場。為滿足長白山、通化機場空中交通管制員工作需要，公司擬面向社會公開招收3名人員參加空中交通管制專業(yè)定向委培，培訓(xùn)期滿取得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和管制員基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證人員，安排到長白山或通化機場工作?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

　　一、招聘崗位

　　按照《民航業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020 年)》有關(guān)要求，實施“中小機場民航專業(yè)人才培養(yǎng)計劃”，現(xiàn)面向社會公開招聘3名人員，定向培養(yǎng)空中交通管制員，培訓(xùn)期滿，取得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和管制員基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證，安排其到長白山或通化機場工作，簽訂固定期限勞動合同，工作崗位為空中交通管制員。

　　二、招聘條件

　　(一)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(二)理工科專業(yè)畢業(yè)在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，取得大學(xué)英語四級(含)以上證書。

　　(三)年齡30周歲以下(1986年6月6日之后生人)。

　　(四)身體健康，五官端正、無口吃、無色盲、色弱等疾病，符合民用航空人員體檢合格證管理規(guī)則(CCAR-67-R2)中IIIa級標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力較強。

　　(六)生源地為長白山機場或通化機場周邊地區(qū)。

　　三、招聘辦法

　　(一)采取公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一組織符合條件的報名人員進行面試，面試通過者，安排體檢、政審，體檢、政審合格后，安排其到相關(guān)院校進行培訓(xùn)。

　　(二)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，費用自理。

　　(三)參加面試時須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報考崗位所需證書原件及復(fù)印件各1份。

　　(四)報名郵箱：zhoush@cahs.com.cn 聯(lián)系人：周女士，報名人員請將電子簡歷以附件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為(XX-管制委培)。

　　報名截止日期：2016年6月12日下午三點。

　　四、培訓(xùn)事宜

　　(一)面試通過人員，安排其到專業(yè)院校進行培訓(xùn)。培訓(xùn)期1年，自2016年9月起至2017年7月止。

　　(二)學(xué)習(xí)課程：空中交通管制相關(guān)課程

　　(三)參加培訓(xùn)人員需按照有關(guān)民航局及公司規(guī)定完成培訓(xùn)內(nèi)容取得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書和管制員基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證。

　　(四)學(xué)習(xí)費用方面：培訓(xùn)期間的學(xué)費、、往返路費暫由本人墊付，如培訓(xùn)期滿取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書和管制員基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證，并與公司簽訂勞動合同，本人可持培訓(xùn)方提供的有效發(fā)票按公司規(guī)定程序報銷相應(yīng)比例的學(xué)費，全額和每學(xué)期一次的往返路費(不含飛機票)。其他學(xué)習(xí)期間產(chǎn)生的相關(guān)費用，公司不予報銷，由本人自理。

　　如培訓(xùn)期滿未取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書和管制員基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證，或取得后不與公司簽訂勞動合同，公司不予報銷任何費用，培訓(xùn)協(xié)議終止，如因本人原因給公司造成損失的，由本人對公司給予賠償。

　　五、其他事項

　　(一)參加培訓(xùn)人員按照有關(guān)規(guī)定完成培訓(xùn)內(nèi)容取得相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷教育證書后，與公司簽訂固定勞動合同，崗位為空中交通管制員，工作地點長白山、通化機場。

　　(二)薪酬待遇：簽訂勞動合同后，工資性收入每月4819元，取得機場管制和飛行服務(wù)執(zhí)照的每月5554元(不含航管津貼)。

　　年底根據(jù)安全和經(jīng)營業(yè)績情況，發(fā)放獎金。

　　(三)按照勞動合同期限，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，執(zhí)行試用期制度。

　　(四)單位設(shè)有倒班宿舍和食堂，每月給予一定的伙食補貼。

　　(五)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。

　　(六)因個人原因提前終止勞動合同的，須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并將公司因培訓(xùn)支出的費用全部返回。

　　(七)工作滿一年后，每年給予年休假5天，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。

　　(八)工作期間，執(zhí)行綜合計算工時工作制度。

　　(九)社會保險待遇，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(十)被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，否則，按公司的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　六、特別聲明

　　公司鄭重承諾，歷次招工均不向社會任何機構(gòu)及應(yīng)聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當(dāng)手段被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。

　　吉林省民航機場公司人力資源部

　　二〇一六年六月六日

（責(zé)任編輯：李明）