面試人員依照筆試成績從到低分按招聘職位數(shù)的1:3比例確定(末位并列者一并進入面試環(huán)節(jié))，如達不到1:3比例的，全部進入面試。

(三)考試成績的計算

筆試、面試及綜合成績均實行百分制、按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。考試綜合成績60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。筆試、面試及考試的綜合成績均在網(wǎng)上進行公布(網(wǎng)址同上)。

1、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園職位筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

2、其他職位筆試成績和面試成績分別占綜合成績的50%。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢;筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。自動放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2016年公務員錄用體檢標準有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔?ldquo;區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，各主管部門(招聘單位)負責本系統(tǒng)的具體考察工作。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4、截止2016年9月30日，未取得招聘職位所需學歷學位證書的;

5、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

6、其它經區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上(網(wǎng)址同上)進行公示，公示期結束無影響其聘用問題者，由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審定后，報銅仁市人力資源和社會局核準并辦理相關聘用手續(xù)。

(二)聘用人員實行一年試用期，在碧江區(qū)服務年限不得低于3年(含試用期一年)。

十一、紀律要求

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察;體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(二)報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園職位的考生需根據(jù)報考該職位的綜合成績從到低分依次選擇崗位，考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高者確定為選崗對象，若筆試成績仍相同的，以抽簽方式確定選崗對象。

(三)本次公開招聘不舉行、不委托任何培訓機構培訓，不提供任何輔導資料。

(四)本方案由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5236680(碧江區(qū)人力資源和社會局) ，報名期間實行現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢。

監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀委)

原標題：銅仁市碧江區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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2016年銅仁市碧江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員職位及條件一覽表

2016年銅仁市碧江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名表

銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

2016年6月21日

（責任編輯：李明）