(四)面試(技能測試)

1.根據(jù)筆試成績從到低分按招聘計(jì)劃與參加面試人員1?3的比例確定面試對象，筆試成績沒有達(dá)到60分及以上的，不能列入面試對象，如果達(dá)不到1：3的比例，則相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃;面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象。

面試名單在漣源市政府門戶網(wǎng)、漣源市人力資源和社會網(wǎng)公布。

2.滿分為100分，按40%折算總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

3.面試(技能測試)的內(nèi)容為計(jì)算機(jī)技能操作。

4.面試(技能測試)時間地點(diǎn)另行通知。

5.面試成績當(dāng)場公布。

(五)綜合成績公布

將筆試和面試 (技能測試)成績按比例折算成綜合成績(均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，在漣源市政府門戶網(wǎng)、漣源市人力資源和社會網(wǎng)公布。

(六)體檢

根據(jù)考生的綜合成績，從到低分等額確定體檢對象，綜合成績相同時，按筆試成績從到低分排定。體檢標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢對象自理，體檢時間另行通知。

如出現(xiàn)體檢不合格或入圍對象放棄體檢而出現(xiàn)空缺的，可從參加了面試 (技能測試)的考生中按綜合成績排名從到低分依次遞補(bǔ)(限定一次)。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾鞎r，考生必須提供本人檔案資料，居住地出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料，縣級以上人口和計(jì)劃生育部門出具的無違反計(jì)劃生育證明?？疾斓闹饕獌?nèi)容是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面，并對考察對象的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。如有下列情形之一的，為不合格對象：1.受過刑事處罰的;2.受黨紀(jì)政紀(jì)處內(nèi)的;3.因犯錯誤曾被工作單位開除的;4.違反計(jì)劃生育的;5.因犯錯誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的;6.公開招聘中有弄虛作假行為的;7.其他不符合聘用條件的。

如考察不合格或考察對象未能及時遞交相關(guān)考察材料和資料而被取消資格，職位出現(xiàn)空缺時，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對象。遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過一次。

(八)公示

考生考察合格后確定為擬聘對象，在漣源市政府門戶網(wǎng)、漣源市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

(九)聘用

擬聘對象公示期滿無異議者，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘工作的主要資料和擬聘對象的相關(guān)資格證明材料報(bào)婁底市人社局審核備案，報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂聘用合同;如考核不合格者，取消聘用資格。

本次招聘的擬聘人員安排到用人單位的崗位等級聘用，以該擬聘人員的原聘級別與用人單位的對應(yīng)崗位有無職數(shù)來確定。若擬聘人員與用人單位對應(yīng)崗位無職數(shù)，則高職低聘(聘為同一專技職位等級低檔或最低檔)，如不服從則取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料要真實(shí)準(zhǔn)確，符合報(bào)考規(guī)定。凡考場作弊、弄虛作假、不服從安排和無理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。凡參考人員有作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加漣源市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公開招聘考試。

(二)回避制度按照事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

咨詢電話：漣源市人力資源和社會局(0738-4982856)、漣源市電子政務(wù)管理辦公室(0738-4980799)。

原標(biāo)題：漣源市電子政務(wù)管理辦公室公開招聘工作人員公告

漣源市人力資源和社會局

漣源市電子政務(wù)管理辦公室

2016年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）