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　　為貫徹落實 “人才強市”戰(zhàn)略，深入實施“十二五”人才規(guī)劃綱要，為宜賓經濟社會發(fā)展提供人才智力支持，按照國家、省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定，經研究，決定面向2013年畢業(yè)的應屆高校畢業(yè)生公開招聘一批事業(yè)發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人員，現將有關事項公告如下。

　　一、條件與范圍

　　(一)政治思想素質好，身心健康，在校期間成績在班級前列、沒有專業(yè)補考課程，沒有違法違規(guī)和不誠信等不良記錄。

　　(二)2013年7月底前畢業(yè)且取得碩博士學歷學位或國家“985”、“211”重點工程院校本科學歷及相應專業(yè)學位的2013屆全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生。

　　(三)截至2013年6月30日，參加公招的研究生年齡原則上不超過30周歲，本科生的年齡原則上不超過25周歲。崗位所需的其他條件、資格、約定等情況詳見崗位表。

　　二、招聘名額及崗位

　　具體名額、崗位詳見《宜賓市市屬事業(yè)單位公開招聘2013年緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生崗位表》(以下簡稱崗位表)。

　　三、公選程序及時間安排

　　(一)報名與面試

　　從本公告發(fā)布之日至2013年3月20日，符合崗位條件的應屆高校畢業(yè)生按照招聘單位指定的時間和地點進行報名(同一崗位的報名比例一般不低于1:3)、并按招聘單位要求參加面試，面試成績占聘用成績40%。報名前可先咨詢相關單位了解情況，咨詢電話見本公告第六條。

　　(二)考核與簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　按照面試成績高低和招聘人數等額確定考核人員，考核合格者簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

　　所有簽約高校畢業(yè)生必須按期畢業(yè)，取得學歷學位證和崗位要求其它資格證，經筆試、體檢合格，方可聘用。

　　(三)報到和資格審查

　　2013年7月10日前，擬招聘的高校畢業(yè)生，持就業(yè)意向協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、崗位要求其它資格證、報到證到宜賓市人力資源和社會局報到，并進行資格審查，未按時報到的和未通過審查的，取消資格。

　　(四)筆試報名和筆試

　　在規(guī)定的時間內，擬招聘的高校畢業(yè)生登陸中國三江人才網，按網絡提示進行筆試報名、繳費(按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定的標準繳納筆試費每科50元)，筆試相關事宜另行公告。

　　筆試科目為《公共知識》和《心理素質測評》兩科,每科滿分為100分。所有人員筆試成績需達到全市最低控制分數線。

　　(五)體檢

　　體檢在二級及以上醫(yī)院進行。教育系統(tǒng)體檢標準參照四川省教育廳《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。2013年取得相應教師資格證的人員在提供本人2013年教師資格體檢材料后可免體檢。

　　非教育系統(tǒng)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。體檢不合格的取消聘用資格。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢的以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。

　　(六)聘用

　　聘用成績計算方式為：面試成績×40% + 《公共知識》×30% +《心理素質測試》×30%

　　考試考核和體檢合格者辦理崗位聘用手續(xù)，聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。崗前培訓和一年試用期滿考核不合格的，按程序解除聘用合同關系。

　　四、相關事項說明

　　(一)中國三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)是所有招聘信息指定公布的主要網站。因報考者不主動、不定期、不在《公告》約定時間內登錄中國三江人才網查閱招聘信息，導致本人不能按時報名、參加專業(yè)測試、體檢等相關事宜的，責任自負。

　　(二)擬聘人選必須按時畢業(yè)，并取得崗位要求的學歷學位證書，否則取消聘用，就業(yè)協(xié)議作廢。

　　(三)所聘人員符合宜賓引進高層次人才規(guī)定的按政策規(guī)定享受相關待遇。

　　(四)在招聘崗位最低服務年限不得低于3年，最低服務期內不得辦理流(調)動手續(xù)。最低服務期寫入事業(yè)單位聘用合同。

　　(五)按宜賓事業(yè)單位招聘人員規(guī)定，擬聘人選應參加聘用考試和體檢，合格人員按現行政策辦理相關人事手續(xù)。因聘用考試和體檢不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）