4.本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

5.考試不指定輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班。

6.各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對應(yīng)聘人員的個人信息給予嚴(yán)格。

7.考生必須保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

四、招聘方式及人選確定

招聘方式：本次招聘采取直接面試及考核的方式進(jìn)行。面試的具體時間、地點(diǎn)和采取的面試方式由組織人事部門確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由組織人事部門對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、現(xiàn)任職務(wù)證明等崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析和解決實(shí)際問題、語言表達(dá)等方面的能力。

確定擬聘人選：面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。擬聘人選從同一招聘崗位面試成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進(jìn)行下一輪面試。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由長春新區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考核工作由長春新區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春高新人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

體檢、考核和公示有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，新區(qū)組織人事部門可根據(jù)招聘單位實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，應(yīng)在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考核、公示。

六、聘用

公示無異議后，由長春新區(qū)黨工委、管委會按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布報(bào)刊為：

《吉林日報(bào)》、《長春日報(bào)》。

2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：

長春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)

請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0431-85542508

監(jiān)督舉報(bào)電話：0431-85542540

原標(biāo)題：長春新區(qū)管委會面向社會公開招聘工作人員公告

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1.《2016年長春新區(qū)管委會面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》.xlsx

2.《正、副處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及正科級實(shí)職干部任職條件》.doc

3.《2016年長春新區(qū)管委會公開招聘工作人員報(bào)名表》.xls

長春新區(qū)黨工委辦公室

長春新區(qū)人事勞動和社會局

2016年7月8日

（責(zé)任編輯：李明）