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　　(二)資格復(fù)查

　　資格復(fù)查由縣(市)人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對(duì)擬參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)需考生本人到場(chǎng)并提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件及學(xué)歷網(wǎng)絡(luò)查詢信息1份，以及崗位需求的其它材料原件復(fù)印件各1份。資格復(fù)查合格者準(zhǔn)予進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　面試采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課(試講)、專業(yè)知識(shí)答辯、專業(yè)技能操作、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。具體面試方式以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)面試要求為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)，由到低分依次按招聘崗位的1：3確定面試人選(如考生筆試成績(jī)與進(jìn)入面試考生成績(jī)并列的，則一并進(jìn)入面試)。

　　免筆試崗位的考生經(jīng)過(guò)資格復(fù)查后直接參加面試。

　　面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、考試成績(jī)?cè)诎壮鞘腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(四)成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%。免筆試的以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌詈蟪煽?jī)出現(xiàn)并列影響聘用的，則另行組織加試。加試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試成績(jī)?cè)诎壮鞘腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。需要復(fù)檢的，由白城市人社局在白城具備資質(zhì)的醫(yī)院組織復(fù)檢。初檢不合格的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自己支付。

　　體檢合格的，由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在白城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和各縣(市)公共信息網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）