(三)面試

1、考生須持身份證參加面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：利用一天時(shí)間，組織面試評(píng)委會(huì)使用一套面試試題對(duì)考生進(jìn)行面試。(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、操作技能、綜合分析能力、應(yīng)變能力、合作技巧、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表等要素內(nèi)容進(jìn)行面試。

(3)面試時(shí)間及計(jì)分辦法：面試時(shí)間約為15分鐘，面試成績(jī)總分為100分，面試得分計(jì)入考生總成績(jī)。

(四)確定擬聘用人選

考核：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試總成績(jī)前3名的考生進(jìn)行考核，根據(jù)考生面試總成績(jī)及考核情況，以3:1的比例從到低分確定擬聘用人員。

(五)公示

由憑祥市總工會(huì)將擬聘用人選在本單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(六)聘用

1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人選，由憑祥市總工會(huì)辦公室通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2、聘用人員與用人單位簽訂聘用勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽。勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)至合同期滿，經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同;合同期滿，經(jīng)考核合格者，續(xù)簽一年聘用合同。

3、逾期5個(gè)工作日不辦理有關(guān)聘用手續(xù)者取消聘用資格。

五、聘用人員管理和待遇

聘用人員由憑祥市總工會(huì)負(fù)責(zé)管理，從事基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建等工作。

聘用人員工資約為2000元/月。在本單位工作期間，本單位按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)(其中，單位繳納部分由用人單位負(fù)責(zé)，個(gè)人繳納部分由聘用人員負(fù)責(zé))。

六、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)聘用人員在招聘過(guò)程中有違規(guī)或弄虛作假行為的，立即取消聘用資格，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)法律對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、本方案及未未盡事宜，由憑祥市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年憑祥市總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)化工作人員簡(jiǎn)章

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憑祥市總工會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

憑祥市總工會(huì)

2016年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）