(二)資格審查

　　1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。

　　2.招聘單位及主管部門嚴(yán)格按照招聘公告中明確的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　3.同一崗位報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，其中限隨軍家屬報(bào)考的崗位可適當(dāng)放寬比例，但報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的2倍。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　1.筆試：

　　(1)筆試內(nèi)容綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。有專業(yè)限制要求的崗位，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，無(wú)專業(yè)限制的崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。綜合知識(shí)內(nèi)容主要包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、文學(xué)等。專業(yè)知識(shí)內(nèi)容主要以崗位要求的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能為主。

　　(2)筆試時(shí)間為2016年8月12日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試成績(jī)由縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)外公布。

　　2.面試

　　(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，其中，隨軍家屬按照1:2的比例確定參加面試的人選;若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

　　(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位及主管部門通過(guò)發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

　　(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）