四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試總成績，折合總分為100分。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。

筆試內(nèi)容為公務(wù)員素質(zhì)能力測試。主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者參加考試時(shí)需持本人二代身份證(不能使用戶口本或戶籍證明)和準(zhǔn)考證。

3、成績查詢

筆試成績可于筆試兩周后登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢。

(二)面試

1、面試資格復(fù)審人選的確定

根據(jù)筆試成績從到低分確定面試資格復(fù)審人選。未達(dá)筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

面試資格復(fù)審人選與選調(diào)和遴選職位的比例為5:1。未達(dá)5:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。

2、資格復(fù)審。

面試前，按照筆試成績從高到低的順序?qū)γ嬖嚾诉x進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。

資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。資格復(fù)審?fù)瓿珊?，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。

3、面試時(shí)間、方式

面試時(shí)間另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為每人20分鐘，滿分為100分。

五、考察

(一)考察人選的確定

面試結(jié)束后，按照考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)由高到低的順序，確定考察人選。考察人選與選調(diào)和遴選職位的比例為1.5∶1。以后各環(huán)節(jié)空缺職位不再遞補(bǔ)。

如出現(xiàn)2名以上考生考試總成績相同時(shí)，按筆試成績確定考察人選;如報(bào)考者筆試成績均相同的，同時(shí)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(二)考察方式方法

選調(diào)和遴選單位將派出3名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)和遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

考察結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按照1：1的比例，集體討論擇優(yōu)確定擬選調(diào)和遴選人選。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

確定的擬選調(diào)和遴選人員，分別在市人力資源和社會局網(wǎng)站和市政府辦公廳網(wǎng)站以及原單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個(gè)月，試用期的人事、工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿，由選調(diào)和遴選單位對試用期人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者，仍回原單位工作。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)和遴選資格。

咨詢電話：大同市人力資源和社會局公務(wù)員職位管理科

0352-7930163

監(jiān)督電話：大同市監(jiān)察局駐市人力資源和社會局監(jiān)察室

0352-7930246

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間：招考期間工作日的工作時(shí)間。

原標(biāo)題：2016年大同市政府辦公廳公開選調(diào)和遴選公務(wù)員公告

市人力資源和社會局

2016年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）