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　　(六)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　(3)屬 “服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)通知書(shū)。同時(shí)，按規(guī)定辦理專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)繳費(fèi)手續(xù)。

　　(七)專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)

　　1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)通知書(shū)》。

　　2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)方式：

　　(1)報(bào)考教師招聘崗位的采取試講方式。主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)具備的基本技能等。

　　(2)報(bào)考縣人民醫(yī)院(信息管理與信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位除外)、精神病院(計(jì)算機(jī)類(lèi)除外)、中醫(yī)院、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心招聘崗位采取技能操作方式。技能測(cè)試主要考察考生的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。

　　(3)報(bào)考廣播電視臺(tái)招聘崗位采取情景模擬方式。電視節(jié)目制作、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的考生主要測(cè)試考生電視攝像和電視制作的技術(shù)，要求能熟練操作和使用視頻制作軟件，達(dá)到電視節(jié)目制作的規(guī)范能力。無(wú)線電技術(shù)、廣播電視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的考生主要測(cè)試其掌握無(wú)線電操作技術(shù)的熟練程度，是否具有排除無(wú)線電故障的能力。

　　(4)縣醫(yī)院信息管理與信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位，精神病院計(jì)算機(jī)類(lèi)崗位，以及其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

　　3、面試、試講、技能測(cè)試等須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人(教育不少于5人)，均為外聘考官，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最，一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)按百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。

　　4、當(dāng)按混合崗位編組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)時(shí)，參加某一崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天同一考官組所有參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　當(dāng)按非混合崗位編組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)時(shí)，參加某一崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(八)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.4)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)占60%。筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)、最終成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)、總成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　根據(jù)最終成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從到低分確定體檢、考察對(duì)象。若最終成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)得分高者，遞補(bǔ)參照此法。

（責(zé)任編輯：李明）