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　　(三)資格復(fù)審

　　面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績(jī)并列，A類(lèi)崗位按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類(lèi)、C類(lèi)崗位同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　(四)面試

　　面試工作集中在4月至5月進(jìn)行。

　　1、面試工作由人社部門(mén)統(tǒng)一組織的， 面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

　　2、面試工作由各主管部門(mén)、事業(yè)單位自行組織的，招聘單位主管部門(mén)、事業(yè)單位按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)的面試實(shí)施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、面試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。

　　根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能操作等方式進(jìn)行，著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

　　面試須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

（責(zé)任編輯：李明）