4、成績合成

⑴筆試成績計(jì)算方式：筆試成績=(公共管理基礎(chǔ)知識成績+申論成績)×50%

⑵綜合成績計(jì)算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

⑶所有職位所有成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

七、體檢與考察

1、體檢：

⑴根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分的不予確定入圍，綜合成績相同的按筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績也相同的，增加考核環(huán)節(jié)，按考核成績從高到低依次確定。

⑵體檢在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和人社局指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

2、考察：體檢合格者即確定為考察對象，由用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，同時對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考察對象需在規(guī)定時間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個人原因未按時辦理提檔審查的視為自動放棄。

3、遞補(bǔ)：如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的，在應(yīng)聘同一崗位參加面試人員中按綜合成績從高到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)2次。

八、公示

根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會網(wǎng)、炎陵政府公眾信息網(wǎng)、炎陵人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報人力資源和社會部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。有服務(wù)期規(guī)定的崗位，服務(wù)期不得少于規(guī)定的年限，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動等手續(xù)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

監(jiān)督電話：

炎陵縣人社局：0731-22979569

炎陵縣紀(jì)委(監(jiān)察局)：0731-22979556

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由炎陵縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年炎陵縣公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度炎陵縣公開招聘各崗位咨詢聯(lián)系方式

2016年度炎陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

炎陵縣人力資源和社會局

2016年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）