注意：

1. 報考人員應仔細閱讀職位資格條件,選報符合自身條件的職位，每名報考人員限報一個職位。

2.每個崗位一般要求達到崗位數(shù)1:4的比例方能開考，如報名人數(shù)不足1:4的比例，經(jīng)縣選調(diào)工作領(lǐng)導小組研究后，決定是否降低該職位的開考比例或者對職位數(shù)作相應減少。如有未能開考的崗位，可允許已報名該職位的人員改報其他符合條件的志愿。

四、考試

(一)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應變能力、責任心和崗位匹配性等。

(二)筆試。根據(jù)面試成績從到低分按比例確定各職位筆試人員名單。其中，擬選調(diào)職位數(shù)量為1名的，筆試比例為1:3;擬選調(diào)職位數(shù)量為2名及以上的，筆試比例為1:2(如入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。低于上述比例的，相應調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。

筆試采取閉卷方式進行，總分為100分。筆試主要測試應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

五、考察

(一)考察。按面試成績、筆試成績各占50%的比例計算應試者總成績，并根據(jù)總成績排名按照從高到低的順序，按照N+1的比例確定考察對象(最后一名出現(xiàn)成績相同者則一并列入)。

考察內(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實績和崗位匹配性。

考察過程中，將認真審核考察對象人事檔案，對檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

進入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響選調(diào)情形，經(jīng)查核情況屬實的，取消其考察資格。

(二)遞補?？疾祀A段，擬選調(diào)人員放棄選調(diào)的，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導小組決定是否遞補人選。

六、差額票決

綜合考試、考察等情況分析研判，縣選調(diào)工作領(lǐng)導小組對考生進行差額票決，按1：1的比例投票確定擬選調(diào)人選，得票第一且票數(shù)過半者為擬選調(diào)人選。

七、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)差額票決后，確定的擬選調(diào)名單在南昌縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://rsj.ncx.gov.cn)進行公示(不少于5個工作日)。公示期間如有異議，經(jīng)組織查實不符合選調(diào)條件的，報縣選調(diào)工作領(lǐng)導小組研究同意后不予選調(diào)。

(二)辦理調(diào)動。公示無異議后確定正式選調(diào)名單。選調(diào)對象擬試用3個月，試用期間表現(xiàn)良好，經(jīng)考核能夠勝任工作的，按規(guī)定程序報縣委、縣政府同意后，由編制部門辦理核編手續(xù)，由組織、人事部門辦理正式干部調(diào)動手續(xù)。正式選調(diào)人員需與組織人事部門簽定在縣連續(xù)工作五年的服務協(xié)議。選調(diào)人員原擔任科級領(lǐng)導或非領(lǐng)導職務的，調(diào)入后暫時不予正式任職，但可保留其原級別對應非領(lǐng)導職務的工資待遇。今后，根據(jù)本單位的職數(shù)空缺、工作需要及其本人工作表現(xiàn)另行考慮任職問題。

八、其它事項

1、準考證發(fā)放時間，面試、筆試的具體時間、地點另行通知。

2、公開選調(diào)工作在縣委的領(lǐng)導下進行，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，縣紀委進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。

3、資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。

4、本公告未盡事宜，由縣選調(diào)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0791-85718575

監(jiān)督電話：0791-12380-03 0791-85711769

原標題：南昌縣2016年度面向全省公開選調(diào)公務員(參照公務員管理)公告

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2016年度南昌縣面向全省公開選調(diào)公務員（參照公務員管理）報名表.doc

2016年度南昌縣面向全省公開選調(diào)公務員（參照公務員管理）職位表.doc

中共南昌縣委組織部

南昌縣人力資源和社會局

2016年10月1日

（責任編輯：李明）