為了全面呼和浩特市新聞輿論工作水平，打造一批形態(tài)多樣、手段先進、具有一定競爭力的新型主流媒體，形成立體多樣、融合發(fā)展的現(xiàn)代傳播體系，呼和浩特市決定建設“呼和浩特融媒體傳播中心”，并于2016年年底投入運營。

呼和浩特融媒體傳播中心是由中共呼和浩特市委宣傳部主管，呼和浩特市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室主辦，呼和浩特日報社、呼和浩特廣播電視臺、呼和浩特新聞網(wǎng)共同建設，具備融媒體新聞加工傳播、民生服務、政務公開、輿論引導等功能的新媒體機構。

按照《呼和浩特融媒體傳播中心實施方案》，因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制工作人員26名。本次招聘工作由呼和浩特新聞網(wǎng)組織實施。

一、指導思想

招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持注重基層的用人導向，著力優(yōu)化呼和浩特融媒體傳播中心工作人員來源結構和經(jīng)歷結構，為呼和浩特融媒體傳播中心又好又快發(fā)展提供人才支持。

二、招聘職位

詳情請閱讀《呼和浩特融媒體傳播中心公開招聘合同制工作人員崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1)。

三、報考條件

(一)報考人員應具備下列資格條件：

1、政治素質(zhì)良好，品行端正。

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強。

3、年齡30周歲以下(1986年8月31日以后出生)。駕駛員年齡在40周歲以下。

4、具有普通高等院校大學本科及以上學歷(不包含駕駛員)。

5、具有正常履行職責所需的身體條件。

6、符合擬招聘職位所要求的其他資格和條件。

(二)具有下列情況之一的，不得報考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受過刑事處理的或被開除公職的人員。

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得錄入事業(yè)單位的其它情形人員。

四、招聘方式

采取資格初審、筆試、資格復審、面試相結合的方式。

(一)擬招聘職位人數(shù)與報考人數(shù)的比例一般不低于1：4。低于1：4的，則按1：4的比例調(diào)整招聘計劃職位人數(shù)或取消招聘崗位。

(二)根據(jù)資格初審，確定筆試人選。

(三)資格復審。通過筆試的人員參加資格復審，主要對報考人員已填報的信息真實性進行核查。

(四)面試。面試人選與擬招聘職位的比例為3：1。低于3:1的，則按筆試成績排名依次遞補，如無遞補人員則按3:1的比例調(diào)整招聘計劃職位人數(shù)或取消招聘崗位。根據(jù)面試成績分數(shù)從高到低的順序，確定進入考察與體檢人選?？疾烊诉x與招聘職位的比例一般為1：1。

(五)綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，確定擬招聘人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2016年10月27日在《呼和浩特日報》、《呼和浩特晚報》、呼和浩特廣播電臺各頻率、呼和浩特電視臺各頻道、呼和浩特新聞網(wǎng)等有關媒體發(fā)布招聘公告。

（責任編輯：李明）