回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

(一)報名和資格審查

1、本次招聘采取電子郵箱方式報名。

(1)報名時間：2016年12月12日8:30至12月16日17:30。

(2)報名電子郵箱：qhdghbyzx@126.com。

(3)報名咨詢電話：0335—3651515

2、報名要求

(1)每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員須填寫《秦皇島市規(guī)劃編制研究中心2016年公開招聘工作人員報名表》(附件2)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、蓋章的成績單等有關(guān)材料影印件或彩色掃描件。其中：2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。國外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認證書。

報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

(2)應(yīng)聘者在規(guī)定的報名時間內(nèi)，將報名材料影印件或彩色掃描件發(fā)送到qhdghbyzx@126.com郵箱，收到回復(fù)郵件表示投送。電子簡歷文件名和郵件主題名字段格式為“姓名-學(xué)歷-崗位代碼”，電子簡歷上須貼有近期彩色免冠照片。

請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

3、資格審查：收到報名郵件后，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局嚴格按公開招聘條件及要求對報考人員進行資格審查。資格審查結(jié)果24小時內(nèi)采用電話和郵件兩種方式通知本人。

(二)面試

1、面試時間和地點：另行通知。

2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)水平等。面試實行百分制，采用“體操打分”方法，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績當場公布，并于當天在面試現(xiàn)場及秦皇島市人力資源和社會局、秦皇島市城鄉(xiāng)規(guī)劃局網(wǎng)站發(fā)布。

3、資格復(fù)審：面試前一天，對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成績單等相關(guān)材料的原件，2張近期同底1寸免冠照片。經(jīng)資格復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。通過資格復(fù)審人員，當場發(fā)放《面試通知單》?！睹嬖囃ㄖ獑巍飞显敿毟嬷嬖嚨木唧w地點、組別、時間安排及有關(guān)要求。

(三)體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，按1：1比例在最低合格線上報考同一崗位的人員中從到低分確定參加體檢人選。末位出現(xiàn)并列時以加試形式確定進入體檢人選。體檢工作由市城鄉(xiāng)規(guī)劃局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

體檢合格的，由市城鄉(xiāng)規(guī)劃局對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

(四)公示

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在市人力資源和社會局網(wǎng)站、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局網(wǎng)站顯著位置進行公示，公示期7個工作日。

(五)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。其中從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）