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　　報(bào)考人員所提供的證件(證明)不全或證件(證明)與報(bào)考資格條件、個(gè)人網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名的內(nèi)容不相符者，視作不具備招聘資格條件，取消面試和技能測(cè)試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)的，視作放棄面試和技能測(cè)試資格。

　　主管部門(或招聘單位)對(duì)報(bào)考人員的資格復(fù)審確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在“事業(yè)單位陽光招聘”招聘動(dòng)態(tài)欄公布。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，按筆試總成績、面試成績(含技能測(cè)試成績)合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算方式為：考試項(xiàng)目為筆試加結(jié)構(gòu)化面試的職位，按筆試成績總分除以考試科目數(shù)再乘以50%，加上面試成績分?jǐn)?shù)的50%合成總成績;其中,筆試科目有專業(yè)知識(shí)考試的職位，按筆試成績總分除以考試科目數(shù)再乘以60%，加上面試成績分?jǐn)?shù)的40%合成總成績;考試項(xiàng)目增加技能測(cè)試的崗位按筆試成績總分除以考試科目數(shù)再乘以40%，加上技能測(cè)試和面試成績分?jǐn)?shù)的各30%合成總成績。總成績按百分制計(jì)算，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　各個(gè)崗位根據(jù)總成績從到低分按招考計(jì)劃的1:1比例確定體檢、考察人員。

　　體檢工作由主管部門(或招聘單位)組織,在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)進(jìn)行。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢合格者進(jìn)入考察，考察由主管部門(或招聘單位)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

　　因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘(錄)用的，按該崗位考試總成績從到低分依次替補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　體檢、考察后，擬聘用人員名單將在“事業(yè)單位陽光招聘”招聘公示欄公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘(錄)用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘(錄)用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘(錄)用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘(錄)用。

　　被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘(錄)用手續(xù)前提出放棄聘(錄)用資格的，取消聘用資格。2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)(學(xué)位)證書辦理聘(錄)用手續(xù)，不能在2013年9月30日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。上述情況，由招聘單位提出經(jīng)主管部門同意，按該職位考試總成績從到低分依序替補(bǔ)。

　　根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定， 擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時(shí)，原戶籍在農(nóng)村的須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍。

　　七、注意事項(xiàng)

　　1. 年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算至2013年4月22日。出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn);工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同(或工作經(jīng)歷證明)為準(zhǔn)，在全日制就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等屬于勤工儉學(xué)，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

（責(zé)任編輯：李明）